Sökning: "motivera medarbetare förändring"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden motivera medarbetare förändring.

  1. 1. Att skapa motivation inför organisationsförändringar : Ledar- och medarbetarperspektiv på förändring inom tvåföretag

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap

    Författare :Malin Pettersson; [2023]
    Nyckelord :Leader-Member Exchange Theory LMX ; Förändringsarbeten; Leader-Member Exchange Theory LMX ; Motivationsfaktorer;

    Sammanfattning : Motivation är ett komplext fenomen där det är olika faktorer som spelar roll från individ till individ. Förändringar är en stor del i människor vardag och storleken på den organisatoriska förändringen påverkar hur lätt eller svårt det är att motivera till dem. LÄS MER

  3. 2. Hur medarbetares motivation påverkas av omorganisationer i en komplex och föränderlig värld : En fallstudie av en stabsenhet på ett tjänstemannakontor i en svensk kommun

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Jonas Rohdin; Linnéa Grann; [2022]
    Nyckelord :Omorganisation; Förändring; Motivation;

    Sammanfattning : I takt med att världen blir mer globaliserad ökar kraven på förändring vilket innebär fler omorganisationer (Braun et al. 2017). LÄS MER

  4. 3. Distansledarskap : ökad förståelse för den transformativa arbetsplatsen

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Astrid Isaksson; Jenny Zetterblom; [2022]
    Nyckelord :leadership; motivation; teleworking; change management; digital working methods; ledarskap; motivation; distansarbete; förändringsledning; digitala arbetssätt;

    Sammanfattning : Covid-19 pandemin har påverkat dels företagens sätt att arbeta men även chefernas sätt att leda. På grund av pandemin gjordes en omställning till distansarbete där samtliga medarbetare som hade möjlighet arbetade på distans stora delar av sin arbetstid. LÄS MER

  5. 4. Kontinuerlig förbättring av kunskaps- och erfarenhetsdelning i växande konsultorganisationer : En studie genomförd på en konsultorganisation inom samhällsbyggnadsbranschen

    Master-uppsats, KTH/Fastigheter och byggande

    Författare :Teresa Villegas; Meliina Lara Matikainen; [2021]
    Nyckelord :Knowledge sharing; knowledge management; experience sharing; experience feedback; knowledge; Kunskapsdelning; kunskapshantering; erfarenhetsdelning; erfarenhetsåterföring; kunskap;

    Sammanfattning : Kunskap- och erfarenhetsdelning är ett brett och viktigt koncept för företagens ekonomiska tillväxt och konkurrenskraft. För konsultfirmor är det av extra vikt då deras kärnverksamhet grundar sig i att sälja kunskap i form av tjänster, men där problematiken är att de projektledande konsulterna kan uppleva att hjulet kontinuerligt återuppfinns i projekten. LÄS MER

  7. 5. Är detta framtidens nya "normala" ledarskap och arbetssätt? : - En kvalitativ intervjustudie om ledarskapets förändringar till följd av covid-19 pandemin

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Lisa Lilieqvist; Emma Lindqvist; [2021]
    Nyckelord :Arbetsmotivation; covid-19; distans; förändring; ledarskap;

    Sammanfattning : Att leda samt motivera på distans kan innebära att nya arbetssätt konstrueras. Syftet med denna studie är att genom dessa förändringar bidra till djupare kunskaper för framtidens ledarskap. Studien är en kvalitativ studie baserad på åtta intervjuer med ledare som har behövt ställa om på grund av distansarbetet. LÄS MER