Sökning: "motivera sin personal"

Visar resultat 11 - 15 av 134 uppsatser innehållade orden motivera sin personal.

  1. 11. Hur bidrar vi till utvecklingen mot ett hållbart förlängt arbetsliv? : En enkätstudie kring motivationen att arbeta längre än den normativa pensionsåldern

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Patricia Ohlson; Martina Romero Cabello; [2022]
    Nyckelord :Förlängt arbetsliv; Arbetstagare; Arbetssituation; Arbetsanpassning; Samtal;

    Sammanfattning : I dagens samhälle lever vi allt längre vilket resulterar i ett ökat behov av personal inom välfärden. Det blir därför allt mer viktigt för Sveriges kommuner att behålla sina äldre arbetstagare. LÄS MER

  3. 12. Incitament i mansdominerade organisationer : En kvalitativ studie om incitament i mansdominerade organisationer grundas i maskulina normer

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Tyra Tonnert Rahm; Astrid Wenhov; [2022]
    Nyckelord :Incentives; Masculinity; Norms; Gender; Femininity; Incitament; Maskulinitet; Normer; Genus; Femininitet;

    Sammanfattning : För dagens moderna organisationer är incitament ett centralt verktyg inom företagsstyrning. Med rätt incitament skapar det förutsättningar för organisationer att attrahera, motivera och behålla sin personal. Idag finns det dock mycket begränsad forskning som adresserar hur incitament är uppbyggda. LÄS MER

  4. 13. Ett givande och tagande : En kvalitativ studie om hur första linjens chefer i kommunal hemtjänst arbetar med att motivera, utveckla och behålla medarbetare.

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Elin Steisjö; [2022]
    Nyckelord :first-line managers; communal home care; employees; motivation; leadership; skills development; första linjens chefer; kommunal hemtjänst; medarbetare; motivation; ledarskap; kompetensutveckling;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur första linjens chefer i kommunal hemtjänst arbetar med att motivera, utveckla och behålla medarbetare. Undersökningens utgångspunkt är att un- dersöka vilka strategier enhetscheferna använder sig av i arbetet med att motivera och utveckla sin personal, och hur dessa strategier kan säkerställa att medarbetare väljer att stanna kvar i verksamheten. LÄS MER

  5. 14. Att motivera hotellpersonal - En kvalitativ studie kring styrformer och motivationsproblem och vad som händer när en pandemi slår till

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Petra Lundevaller; Madeleine Wigren; [2021-09-22]
    Nyckelord :Ekonomistyrning; motivation; styrsystem; resultatstyrning; handlingsstyrning; socialstyrning; krishantering; coronapandemin;

    Sammanfattning : Bakgrund: Att motivera anställda genom kombinationer av styrformer är ett ständigt och föränderligt arbete. När dessutom coronapandemin drabbade världen förändrades även situationen för företag och arbetet med motivation genom styrsystem blev än mer komplext. LÄS MER

  7. 15. Personal- och kulturell styrning i praktiken - En fallstudie med inriktning på detaljhandeln.

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Zebastian Johansson; Filip Adolfsson; [2021-09-02]
    Nyckelord :Personal styrning; kulturell styrning; ekonomistyrning; motivation; MCS; socialstyrning;

    Sammanfattning : Bakgrund: Att motivera sina anställda är gynnsamt på många sätt, bland annat för företagets lönsamhet och de anställdas välmående. Personal-, och kulturell styrning får de anställda att indirekt motivera sig själva respektive varandra, men påverkan av styrsystemen och motivationen blir mer komplext med en större tidsram. LÄS MER