Sökning: "multinationell"
Visar resultat 1 - 5 av 53 uppsatser innehållade ordet multinationell.
1. Från hierarki till harmoni: Resan mot självstyrande team
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskapSammanfattning : Titel: Från hierarki till harmoni: Resan mot självstyrande team - En kvalitativ studie om organisationskulturens betydelse för förändringar i en multinationell organisation Universitet/program: Lunds universitet, Service Management Kurs: KSMK65, Examensarbete för kandidatexamen Författare: Eleonora Lundquist & Carolina Runesson Handledare: Ulrika Westrup Syfte: Syftet med denna uppsats är att öka kunskapen om hur implementeringen av självstyrande team uppfattas av medarbetare i multinationella organisationer, samt om en organisationskultur kan vara stark nog att genomsyra organisationer som arbetar i olika länder. Frågeställning: Hur upplever medarbetare i olika länder att organisationskulturen påverkar implementeringen av självstyrande team? Metod: Studien har en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer. LÄS MER
2. Employee preferences in preparing for a change - A case study of strategic project implementations
Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)Sammanfattning : As market conditions constantly change in today's competitive landscape, businesses must invest in organizational changes to stay relevant. Despite the high frequency of change projects worldwide, multiple sources state that 70% of all change projects fail. LÄS MER
3. Digitalisation of Predetermined Motion Time Systems : An Investigation Towards Automated Time Setting Processes
Master-uppsats, KTH/ProduktionsutvecklingSammanfattning : Time setting in production operations is necessary to properly takt and balance the flow of assembly and logistics. Time setting activities is also crucial to achieve an optimised, healthy and ergonomic assembly and logistics operation. LÄS MER
4. Career Advancement and Ethnicity : The Experiences in a Multinational Swedish Company
Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)Sammanfattning : In terms of ethnic background, the labor market of the twenty-first century may be more culturally diverse than ever. At the same time, cultural, racial and ethnic bias are frequently reflected in organizational hierarchy. LÄS MER
5. Internprissättning av svårvärderade immateriella tillgångar - En analys av OECD:s internprissättningsriktlinjer om HTVI vid tillämpning av den svenska korrigeringsregeln
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : I syfte att undvika oönskade gränsöverskridande förflyttningar av vinstmedel genom koncerninterna transaktioner av varor, tjänster m.m. inom en multinationell koncern, ska sådana transaktioner prissättas på ett marknadsmässigt sätt. Med andra ord ska transaktionerna vara förenliga med regler om den s. LÄS MER