Sökning: "nedskärningar ledare"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden nedskärningar ledare.

  1. 1. Ledarskapets baksida – en litteraturöversikt om hur intention och handlande tillsammans med särskilda faktorer kan skapa grogrund för destruktiva konsekvenser av ledarskap

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Mia Justesen; [2017]
    Nyckelord :Destruktivt ledarskap; destruktiva konsekvenser; handlingsutrymme; maktutövning; ledarstilar; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna uppsats argumenterar för behovet av mer forskning, förståelse och medvetenhet kring destruktiva konsekvenser av ledarskap. Företag drabbas i dag av nedskärningar, stora förändringar och hög grad av arbetsbelastning. LÄS MER

  3. 2. Att bevara kompetenser : En studie i hur SAS arbetat för att bevara viktiga kompetenser under tider av nedskärningar

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Fredrik Sjölund; [2011]
    Nyckelord :Kompetens; Bevarande; Lärande organisation; Senges fem discipliner; SAS; ledare; nedskärningar;

    Sammanfattning : Sammandrag Att organisationer lär är ofta en förutsättning för att nå goda resultat. Viktigt för lärandet är att kunna bevara sin kompetens och utveckla den. Genom att forma en lärande organisation är detta möjligt. Med finanskrisen 2008 och den rådande lågkonjunkturen har många organisationer varit tvungna till stora nedskärningar. LÄS MER

  4. 3. Ledarskapets betydelse för psykisk hälsa och välbefinnande inom tjänstemannayrken: en forskningsöversikt

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Linda Haberecht; [2010]
    Nyckelord :sjukskrivningar; ekonomisk vinning; psykiskt välbefinnande; ledarskap; pedagogik; Maslows behovstrappa; psykisk ohälsa; Social Sciences;

    Sammanfattning : I en tid där arbetsmarknaden präglas av hot om nedskärningar och uppsägningar är det lätt att företagsledning, chefer och ledare endast ser till de möjliga ekonomiska vinsterna och i den processen bortser från hur de anställda påverkas av ledarskapet. Den här uppsatsens syfte var att utifrån aktuell forskning undersöka om interaktionen mellan ledare och medarbetare inom tjänstemannayrken kan påverka den psykiska hälsan hos de anställda. LÄS MER

  5. 4. Uppsägningssamtalet – ledarens svåraste uppgift?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sofie Johansson; Jenny Borg; [2009]
    Nyckelord :nedskärning; personalavveckling; ledare; påverkan; HR; uppsägningssamtal; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen har varit att undersöka HR och chefens roll vid uppsägningar i samband med nedskärningar. Mer specifikt låg intresset i att ta reda på hur ledaren hanterar samt påverkas av att ge besked om uppsägning vid nedskärning. I studien tillämpades kvalitativ metod i form av halvstrukturerade intervjuer med sex personer. LÄS MER

  7. 5. Ledarskapsutbildningen STyrkelyftet Läkarnas räddning i strömmen av krav på ledarskapskompetens inom vården idag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Elin Thorson; Frida Vestlund; [2004]
    Nyckelord :Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Inom sjukvården har det skett en rad förändringar under de senaste decennierna, så som ekonomiska nedskärningar, ökad fokusering på patienten och större antal vårdbehövande. Dessa förändringar ställer nya krav på samarbetet mellan medarbetarna för att matcha dessa nya krav. LÄS MER