Sökning: "negativa medarbetarsamtal"

Hittade 2 uppsatser innehållade orden negativa medarbetarsamtal.

  1. 1. Medarbetarsamtal som verktyg för att främja lärande : En kvalitativ studie om medarbetarsamtalets påverkan på lärandet i organisationer

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Camilla Ulenius; Anna Gruvberger; [2013]
    Nyckelord :medarbetarsamtal; lärande organisationer; lärande; motivationsfaktorer; maktpositioner;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka chefers och medarbetares upplevelser av huruvida medarbetarsamtalet påverkar lärandet i organisationer. Med hjälp av våra frågeställningar som berör lärande, motivationsfaktorer och maktpositioner i medarbetarsamtalet, ämnar vi ta reda på huruvida dessa har en inverkan på lärande i organisationerna. LÄS MER

  3. 2. Medarbetarsamtal i grupp: en kvalitativ studie om individers förutsättningar för utveckling

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Hanna Arrhenius; Elin Josefsson; [2007]
    Nyckelord :medarbetarsamtal; utveckling; lärande; feedback; reflektion; mål; attityder; uppriktighet; grupper; Sociology of labour; sociology of enterprise; Arbetslivssociologi; företagssociologi; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Law and Political Science; Social Sciences;

    Sammanfattning : Medarbetarsamtal i grupp är ett relativt nytt och outforskat ämne. Den här uppsatsen undersöker fenomenet medarbetarsamtal i grupp, och bygger på en fallstudie gjord på Pilkington i Halmstad. LÄS MER