Sökning: "newcomer socialization"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden newcomer socialization.

  1. 1. NEWCOMER ADJUSTMENT AND SENSEMAKING IN REMOTE WORK ENVIRONMENTS Perspectives on remote onboarding in Higher Educational Institutions

    Master-uppsats, Institutionen för tillämpad informationsteknologi

    Författare :Tessa Schutte; [2023-02-01]
    Nyckelord :Onboarding; remote work; newcomer adjustment; organizational socialization; sensemaking;

    Sammanfattning : The transition to remote and hybrid work environments due to the advancements in computer mediated communication and the COVID-19 pandemic, introduced challenges in the process of onboarding new hires. This research presents a case study on the remote onboarding process of new hires of Higher Educational Institutions in The Netherlands. LÄS MER

  3. 2. Navigating Remote Organizational Socialization: Examining Demands and Resources for Newcomers in the Remote Work Context

    Master-uppsats, Lunds universitet/Graduate School

    Författare :Xiaochuan Rong; [2023]
    Nyckelord :Remote work; Newcomer; Organizational socialization; Job demands; Job resources; Social Sciences;

    Sammanfattning : The academic interest in remote work has drastically increased over recent years, particularly during the COVID-19 pandemic. Existing studies have proven that remote work has advantages and disadvantages for employers and employees. LÄS MER

  4. 3. Socialisering med reducerad interaktion : En fallstudie om nyanställdas upplevelser i en new ways of working organisation

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Nelly Nordgren; Sara Rockström; [2023]
    Nyckelord :New ways of working NWW ; organisatorisk socialisering; meningsskapande; nyanställda; tillhörighet;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att med en explorativ ansats få en djupare förståelse för hur nyanställda skapar mening av sin nya arbetsroll vid NWW, när den sociala interaktionen inte är lika framträdande. Utifrån ett processperspektiv på organisering kommer den intervjubaserade fallstudien att tolka nyanställdas upplevelser av sin nya roll och tillhörighet vid NWW. LÄS MER

  5. 4. Vi ses på Teams! : En kvalitativ studie om hur nyanställda upplevt introduktion vid hemarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Lisa Bäck Jonsson; Linnea Andersson; [2022]
    Nyckelord :Belonging; learning; introduction; organizational socialization; newcomers; teleworking; Tillhörighet; lärande; introduktion; organisatorisk socialisation; nyanställda; hemarbete;

    Sammanfattning : Denna uppsats baseras på en kvalitativ intervjuundersökning inom tre organisationer. Intervjupersonerna har bestått av tre chefer och fem nyanställda. Våren 2020 spreds Covid-19-viruset och skapade en global pandemi och myndigheterna rekommenderade hemarbete. LÄS MER

  7. 5. APES TOGETHER STRONG!!! An Exploratory Case Study Into Newcomer Socialization Within the GameStop Movement

    Master-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Sebastian Luser; Toni Schreier; [2022]
    Nyckelord :Digital movement; social movement; online community; socialization; GameStop; Wallstreetbets; collective action; connective action; jargon;

    Sammanfattning : Background: “APES TOGETHER STRONG“ was one of the slogans, that participants of the influential GameStop movement (who ironically called themselves “apes“) utilized to show their unity (“together strong“) and relentlessness in their seemingly irrational actions. Erupting in January 2021, retail investors that had formed a community via Reddit, collectively achieved to multiply the stock price of American gaming retail chain GameStop, causing huge losses for hedge funds, resulting in political discussions and social outrage. LÄS MER