Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 85 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Låt oss prata om våldsutsatta män : En kvalitativ studie om jourverksamheters arbete med män som utsätts för våld i heterosexuella relationer

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Sabina Skow-Stasai; Anton Bondesson; [2023]
    Nyckelord :stigma; shame; gender; masculinity norms; women’s violence against men; partner violence; men’s experiences of intimate partner violence; crisis center; men s shelters in Sweden; women s shelters in Sweden;

    Sammanfattning : Most studies that deal with intimate partner violence (IPV) focus on men as the assailant and women as the victim. This study however explored how personnel within nonprofit men's shelters and crisis centers for men, work with male victims of IPV and what resources the personnel have to help these men. LÄS MER

  3. 2. Mellan idealitet och professionalitet : Gränssättningens balansakt för chefer i ideell sektor

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Linn Ternefors; Josefine Kagelind; [2023]
    Nyckelord :Boundary work; flexible workers; NGO; work-life balance WLB ; management.;

    Sammanfattning : The main purpose of this study was to examine managers' capabilities to support the boundaries between work-life and private-life in the non-profit sector. The theoretical framework of the study is centered on work/family border theory where we focused on managers' dual role of border-crosser and border-keeper and explained this using new institutional theory as an analytical lens together with previous research on the special nature of the nonprofits, as well as policies for border control and the balance between autonomy and control. LÄS MER

  4. 3. Ganska mycket på vibb : En kvalitativ studie om organisatorisk och social arbetsmiljö inom idéburna organisationer och den personliga ideologins funktion däri

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Nike Nilzén Tomsby; Sofie Levén; [2023]
    Nyckelord :Organizational and social work environment; nonprofit organizations; demands and resources; personal ideology; organizational structure; work motivation; job satisfaction; organizational commitment; Organisatorisk och social arbetsmiljö; idéburna organisationer; krav och resurser; personlig ideologi; organisationsstruktur; arbetsmotivation; arbetstillfredsställelse; lojalitet mot organisationen;

    Sammanfattning : Arbete inom den idéburna sektorn bedrivs utifrån andra mål än ekonomiska, mål som ofta delas av de anställda. Syftet med följande studie är att undersöka vilken roll dessa mål spelar för de anställdas motivation, och i synnerhet vilken kompenserande roll de kan utgöra för eventuella svagheter i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. LÄS MER

  5. 4. Den ideella aktörens potential : En kvalitativ studie om volontärarbetares perspektiv på att förebygga problem bland unga

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Socialt arbete

    Författare :Emma Wärulf; [2023]
    Nyckelord :prevention work; support measures; voluntary organization; youth empowerment; youth adversity; intimate partner violence;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to investigate in what ways volunteers at local youth empowerment organizations can contribute to the prevention of adversity and intimate partner violence among youths, as well as their perception of the needs of their target group. Another aim is to discuss the possibilities of cooperation between different agents working to support adolescents, which includes volunteers, schools, parents and other adults. LÄS MER

  7. 5. From Kink and Fetish to BIPOC and Trans: The Diversification of a Multi-Generational Nonprofit

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Cara Warren; [2023]
    Nyckelord :BIPOC; Trans; LGBT ; Intersectionality; Diversity; Non-profits; Organizations; Social Sciences;

    Sammanfattning : Diversity, equity, and inclusion have become an important part of justice work in today’s society. Nevertheless, many non-profits still fail to diversify. While previous research has examined methods for an organization to successfully diversify, there has been a distinct lack of research on how these methods play out in an intersectional manner. LÄS MER