Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. ”…JAG ÄR ÄNDÅ GANSKA SÅRBAR LIKSOM. I EN VÄRLD DÄR VI KANSKE INTE ALLTID SKA KÄNNA SÅ JÄVLA MYCKET” : EN INTERVJUSTUDIE OM POLISERS UPPLEVELSE AV PSYKOLOGISK TRYGGHET

    Master-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Mårten Rostö; Lisa Sydner; [2022]
    Nyckelord :Psychological safety; interpersonal risk-taking; police work; police culture; reflexive thematic analysis; Psykologisk trygghet; interpersonellt risktagande; polisarbete; poliskultur; reflexiv tematisk analys;

    Sammanfattning : Begreppet psykologisk trygghet har visat sig vara en faktor som påverkar om personal trivs och stannar på arbetsplatsen. Begreppet innebär hur tryggt det upplevs att visa sig sårbar i en grupp och vad det får för konsekvenser. LÄS MER

  3. 2. Distinktion utan skillnad : En kvalitativ studie om hur socialarbetare upplever mångfald inom en arbetsgrupp

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Paulina Huaiquimil; [2022]
    Nyckelord :Socialt arbete; mångfald; etnicitet; intersektionalitet och vi och dem;

    Sammanfattning : This study aims to increase the understanding of how social workers experience “Diversity”- within their working group. The study focuses on the significance of ethnic origin and gender when differences meet, taking into consideration the interaction between categories of ethnicity and gender. LÄS MER

  4. 3. Den upplevda känslan av tillhörighet hos nyanställda vid digital onboarding : En kvalitativ studie om hur känslan av tillhörighet påverkas hos nyanställda vid digital onboarding

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Arbetsvetenskap

    Författare :Gustav Arvidsson; Vendela Moreau; [2022]
    Nyckelord :Onboarding process; onboarding new employees; sense of belonging workplace; remote workplace; digital onboarding; Introduktions process; introduktion nyanställda; känsla av tillhörighet på arbetet; distansarbete och digital introduktion.;

    Sammanfattning : Onboarding av nyanställda är den process som handlar om att integrera nya medarbetare in i organisationen för att öka organisationens produktivitet. Genom onboarding kan organisationen bland annat lära nyanställda medarbetare om deras nya arbetsuppgifter, organisationens normer och att få medarbetaren att bli en del av arbetsgruppen och organisationen. LÄS MER

  5. 4. ”Det ska vara coolt att jobba med säkerhet” : En kvalitativ studie om chefer i en stålindustri och deras uppfattningar av säkerhetsklimat

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Julia Enström; Emilia Wandler; [2021]
    Nyckelord :Safety Climate; Safety Behavior; Risk Awareness; Leadership; Industry; Säkerhetsklimat; Säkerhetsbeteende; Riskmedvetenhet; Ledarskap; Industri;

    Sammanfattning : Syftet med kandidatuppsatsen var att undersöka hur chefer uppfattar säkerhetsklimat och sinroll i säkerhetsklimatet. Studien tillämpar en kvalitativ metod där det empiriska materialet harsamlats in med hjälp av åtta semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  7. 5. Tillsammans på avstånd

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Emma Helin; Nellie Svensson; [2021]
    Nyckelord :Samhörighet; gruppidentitet; distansarbete; Social Identity Theory; social kategorisering.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Distansarbete har senaste året blivit allt mer aktuellt som en följd av att minska smittspridningen av covid-19. Det blir därför av intresse att i denna uppsatsen undersöka vad som händer med den uppleva samhörigheten på distans och om det går att upprätthålla den utan att träffas fysiskt. LÄS MER