Sökning: "nyanställa"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade ordet nyanställa.

  1. 1. Kompetenssäkrad onboarding : En kvalitativ studie i en säsongsbetonad bransch

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Sandra Edlund; Mikael Svedberg; [2020]
    Nyckelord :Onboarding; Introduktion; Säsongsanställning; Kompetenssäkring; Osynliga kontraktet; Arbetsengagemang; Personalomsättning;

    Sammanfattning : Målet med denna studie är att, med ett särskilt fokus på kompetenssäkring, undersöka hur nyanställda medarbetare och säsongsarbetare upplevt sin onboarding samt hur ledningen på UE beskriver onboardingprocessen. Begreppet onboarding åsyftar den process där den nyanställa medarbetaren lär känna organisationen samt dess regler och villkor. LÄS MER

  3. 2. Egenföretagares rekryteringsprocess : En kvalitativ studie om hur småföretagare går tillväga när de ska anställa personal

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Ellinore Swing; [2015]
    Nyckelord :Småföretagare; rekryteringsprocess; beslut;

    Sammanfattning : Idag kan arbetsgivaren vraka och välja bland arbetssökande och när de flesta jobben inte annonseras utan fås genom kontakter. Stora företag använder sig av stora rekryteringar när de ska nyanställa personal och den här uppsatsen handlar om hur småföretagares rekryteringsprocess vid nyanställning ser ut och vilka faktorer det är i rekryteringsprocessen som leder till beslut. LÄS MER

  4. 3. Belöningssystem i chefens hand : En studie om: Vilka belöningar som är bäst lämpade att använda till att motivera anställda inom banker

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Anneli Andreasson; Madelene Larsson; [2013]
    Nyckelord :Belönigssystem; Behov Motivation; Belöning; Företagets mål; Nackdelar;

    Sammanfattning : Sammanfattning Nyckelord: Behov & Motivation, Belöning, Företagets mål och Nackdelar. Bakgrund: Personalen är en av de viktigaste resurserna inom företagen idag vilket innebär att fokus ligger på att behålla kompetent personal. Att förlora och nyanställa personal är förenat med en stor kostnad för företag. LÄS MER

  5. 4. Den attraktiva arbetsgivaren : Att attrahera och behålla generation y

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Jenny Erlandsson; Eva Pettersson; [2013]
    Nyckelord :Generation y; motivation; rekrytering; insikt; nyanställa;

    Sammanfattning : Ökad globalisering och konkurrens på arbetsmarknaden samt en förändring av arbetsmarknaden har tillsammans med en stor generationsväxling försvårat rekrytering av ny arbetskraft för arbetsgivare. Stora pensionsavgångar skapar ett behov av att anställa nya medarbetare och för att fylla det gap som skapas i arbetskraften behöver organisationer arbeta med hur de ska attrahera och behålla unga medarbetare. LÄS MER

  7. 5. Momsigt gott! : En undersökning av de nuvarande effekterna av den sänkta restaurangmomsen

    Magister-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Daniela Madriaga Bravo; Matilda Hedman Blomqvist; [2012]
    Nyckelord :Price cuts; VAT reduction; Value Added Tax; demand; jobs; recruitment; economic funds; restaurant; effects; restaurant industry; tax incidence.; Prissänkningar; momssänkning; moms; mervärdeskatt; efterfråga; sysselsättningar; nyanställningar; ekonomiskt utrymme; restaurangmoms; effekter; restaurangbranschen; prisövervältring.;

    Sammanfattning : När den svenska regeringen beslöt sig för att sänka restaurangmomsen den 1 januari 2012, gjordes det för att stimulera restaurangbranschen att sänka priserna på måltiderna, nyanställa och eliminera svartjobb. Vid en sänkning av momsen frigörs kapital, ett extra ekonomiskt utrymme, som för företagen blir en tillgång som de själva får avgöra hur det kommer disponeras. LÄS MER