Sökning: "nyckelmedarbetare"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet nyckelmedarbetare.

  1. 1. Strategic Human Resource Management : en kvalitativ studie om organisationens förmåga att behålla nyckelmedarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Dana Elm; Rebecca Grindeland; [2017]
    Nyckelord :Employee retention; decrease turnover; SHRM; HRM; motivation; psychological contract; human capital; talent management; key employee; Behålla personal; personalomsättning; SHRM; HRM; motivation; psykologiska kontraktet; humankapital; talent management; nyckelmedarbetare;

    Sammanfattning : Under de senaste decennierna har HRs roll förändrats inom organisationerna. Från att vara enlägre administrativ funktion har HR ökat i betydelse och anses idag vara en strategisk resurs,vilket har lett till att begreppet SHRM myntats. Inom SHRM återfinns rekrytering, hanteringav humankapitalet och bevarande aktiviteter. LÄS MER

  3. 2. Spelarkontrakt i professionell fotboll - En jämförande studie mellan fotbollens och arbetsrättens regler

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Jonas Eidevall; [2015]
    Nyckelord :Labour Law; Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I dagens kunskapssamhälle så ökar arbetsgivarens behov av att binda arbetstagare med särskilda kompetenser då de är så kallade nyckelmedarbetare. I vissa fall kan hela bolagets värde utgöras av arbetstagarna. Därför ökar också användandet av konkurrensklausuler. LÄS MER

  4. 3. Värdet av investering i kompetensutveckling : En fallstudie på GKN Aerospace Sweden AB, en högteknologisk tillverkningsindustri

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Mikaela Arvidsson; Frida Wilenius; [2014]
    Nyckelord :skills development; competence development; investment; value; calculation; revenue; knowledge management; intellectual capital; human capital samt accounting;

    Sammanfattning : Personalen är företagens viktigaste tillgång är ett vanligt förekommande uttryck och kompetens anses idag utgöra en förutsättning för goda resultat och framgång (Björklund & Holmqvist, 1999; Johansson & Johrén, 2011). Det kan dock vara svårt att konkretisera ökade kunskaper i samband med utbildning, vilket kräver en diskussion angående hur verksamheten och medarbetare påverkas. LÄS MER