Sökning: "oönskad personalomsättning"

Hittade 2 uppsatser innehållade orden oönskad personalomsättning.

1. 1. Kan revisorsassistenternas motivationsaspekter matchas med revisionsbyråns arbetssätt? : En kvalitativ studie för att förstå om revisionsbyrån kan påverka den oönskade personalomsättningen

   Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

   Författare :Linda Nilsson; Sofie Martinsson; [2019]
   Nyckelord :Audit; audit assistant; employee turnover; motivational aspects; match; expectation gap; Revision; revisorsassistent; oönskad personalomsättning; motivationsaspekter; matchning; förväntningsgap;

   Sammanfattning : Personalomsättning är ett omtalat ämne i många organisationer och branscher. En låg nivå av personalomsättning är positivt för organisationen medan en hög nivå leder till stora kostnader. En hög nivå av personalomsättning, oönskad personalomsättning, är ett aktuellt ämne inom revisionsbranschen. LÄS MER

3. 2. Introduktionens påverkan på frivillig avgång

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

   Författare :Stina Nestow; [2018]
   Nyckelord :introduction; employee turnover; voluntary turnover; employability; introduktion; personalomsättning; frivillig avgång; anställningsbarhet;

   Sammanfattning : Är den upplevda introduktionen för nyanställda en ny faktor som bör tas med i förståelsen kring tidig frivillig avgång? Hög personalomsättning har både en ekonomisk och social negativ påverkan på företag. Att det många gånger är den högpresterande personalen som lämnar företaget är ett fenomen företag i allra högsta grad vill undvika. LÄS MER