Sökning: "objective of recruitment"

Visar resultat 1 - 5 av 77 uppsatser innehållade orden objective of recruitment.

1. 1. Objektivitet eller subjektivitet i rekryteringsprocessen?

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Anna Ahström; Ebba Malmqvist; [2024]
   Nyckelord :recruitment process; objective approach; subjective approach; difficulties in the recruitment process; requirement profile;

   Sammanfattning : Grundläggande förutsättningar för att företag och organisationer ska kunna bedriva en fungerande verksamhet är att det finns personal med rätt kompetens vilket tillgodoses med en väl genomförd rekrytering. Studien hade följande två frågeställningar: Hur arbetar rekryterare under rekryteringsprocessen för att förhålla sig så objektiva som möjligt? Vilka svårigheter finns det under en rekryteringsprocess sett till förhållningssätt i relation till subjektiva och objektiva bedömningar? 10 semistrukturerade intervjuer genomfördes med deltagare som innehar en tjänst med rekryteringsansvar. LÄS MER

3. 2. Anonymiserad rekrytering : Rätt väg att gå, eller ett spel för galleriet?

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Jakob Ebefors; Adam Ekenberg Toft; [2023]
   Nyckelord :: Anonym rekrytering; Kompetensbaserad rekrytering; Kompetens; CV; personligt brev; Mångfald; Magkänsla; Intressenter; Diskriminering; Bias;

   Sammanfattning : Purpose: The purpose of the study is to chart practitioners' views of an anonymous recruitment.    Method: To study our chosen phenomenon of anonymous recruitment, a case study has been employed to focus on a specific phenomenon, which we have approached through unstructured interviews. LÄS MER

4. 3. Sustainability Reporting and the developing role of the ESG/Sustainability Controller : A qualitative study among Swedish medium and large sized companies

   Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Stefan Schaumberger; Vijitha Dasayanaka; [2023]
   Nyckelord :Sustainability; Sustainability Reporting; Sustainability Reporting Frameworks; Sustainability Reporting Unification; GRI; CSRD; ESG Controller; Sustainability Controller;

   Sammanfattning : Sustainability is a universal topic that has gained in significance during the last decade due to the increased risks for society as well as the environment itself. Therefore, a lot more attention is given to how companies disclose upon their impact on environment, society and governance. LÄS MER

5. 4. Ystad IF vs. IFK Ystad – en kvalitativ intervjustudie om hur tidig specialisering, rekrytering och rivalitet påverkat föreningarna

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen Idrottsvetenskap (IDV)

   Författare :Linus Ekberg; [2023]
   Nyckelord :Early specialization; sportification; RAE; rivalry; recruitment; YIF; IFK; Tidig specialisering; sportifiering; RAE; rivalitet; rekrytering; YIF; IFK;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur tidig specialisering framför allt påverkar handbollsföreningen Ystad IF (YIF) och få en uppfattning kring hur IFK Ystad (IFK) tänker när spelare som inte platsar i YIF går till IFK i stället. Studien kommer också fokusera på hur det påverkar ungdomsleden i IFK och om det försvårar för ungdomarna i IFK att kunna ta en plats i A-laget samt hur samarbetet ser ut idag mellan föreningarna i förhållande till deras historiska rivalitet. LÄS MER

7. 5. Är personlighetstest en relevant metod vid rekrytering inom offentlig verksamhet? : En kvalitativ studie om första linjens chefer och rekryteraresupplevelser och synpunkter om personlighetstester

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Berfin Malak; Selinda Bahceci; [2023]
   Nyckelord :Personality tests; personality; HR; recruitment; recruitment process; public organization; Personlighetstester; personlighet; Hr; rekrytering; rekryteringsprocess; offentlig verksamhet;

   Sammanfattning : Tidigare forskning har fokuserat på användningen av personlighetstester som ett verktyg i rekryteringsprocessen och undersökt dess relevans i detta sammanhang. Dock tyder tolkningen av tidigare forskning på att det finns en brist på tillräcklig forskning om användningen av personlighetstester i en offentlig verksamhet. LÄS MER