Sökning: "obligation to redeploy"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden obligation to redeploy.

  1. 1. A reasonable redeployment - A comparative study about redeployment for redundancy in Sweden and Germany

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Sara Ekvall; Tilde Petersson; [2024]
    Nyckelord :Redeployment; Omplacering; Versetzung; Redundancy; Arbetsbrist; Arbeitskäftemangel; Lagen om anställningsskydd; Kündigungsschutzgesetz; Qualification; Status; Location; Business and Economics; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This essay explores the obligation to redeploy as a result of redundancy, conducting a comparative analysis of the redeployment processes in Sweden and Germany. The purpose of the essay is to examine what constitutes a reasonable redeployment in each country and identify differences and similarities in their respective legislation. LÄS MER

  3. 2. Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet : Om arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet och arbetstagarens arbetsskyldighet

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Cajsa Möller; Rumina Nassiri; [2022]
    Nyckelord :Arbetsledningsrätt; Arbetsskyldighet; Omplaceringsrätt; Samvetsfrihet;

    Sammanfattning : A fundamental part of labor law is that the employer is free to control and distribute the work. This means an opportunity for the employer to redeploy an employee within the framework of the employment. LÄS MER

  4. 3. Arbetsbrist i bemanningsföretag - En arbetsrättslig analys av begreppet arbetsbrist och dess medföljande skyldigheter i förhållande till bemanningsbranschen i Sverige

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Frida Naesh; [2020]
    Nyckelord :arbetsrätt; arbetsbrist; bemanningsföretag; bemanningsbranschen; uthyrning av arbetskraft; omplaceringsskyldighet; turordning; företrädesrätt till återanställning; labour law; redundancy; temporary work agency staffing agency; staffing industry; obligation to redeploy; order of termination; priority for re-employment; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen behandlar begreppet arbetsbrist i bemanningsföretag. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en arbetstagare krävs det saklig grund i form av antingen arbetsbrist eller personliga skäl. LÄS MER

  5. 4. You’re fired - En analys av hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked av personliga skäl

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Ingrid Sönegård; Susanna Thorén; [2019]
    Nyckelord :LAS; Arbetsrätt; Uppsägning; Avsked; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats redogör för hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked och analyserar på vilka bevekelsegrunder en arbetsgivare kan välja att avskeda istället för att säga upp. Vid både uppsägning och avsked föreligger samma formella skyldigheter samt en skyldighet att förhandla innan åtgärden vidtas. LÄS MER

  7. 5. Omplacering i en gränsöverskridande situation – exemplet Sverige/Danmark

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Matilda Zetterdahl; [2017]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Labour Law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Detta examensarbete utreder frågan om huruvida det är möjligt att omplacera en arbetstagare till en annan jurisdiktion inom dagpendlingsavstånd. Enligt 7 § 2 st. LÄS MER