Sökning: "olika organisationsteorier"

Visar resultat 6 - 10 av 35 uppsatser innehållade orden olika organisationsteorier.

  1. 6. Hälsofrämjande insatser utifrån verksamhetschefens perspektiv : En kvalitativ studie inom region Västerbotten

    M1-uppsats, Umeå universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Anna Janse; [2019]
    Nyckelord :Friskvårdsinsatser; hälsofrämjande arbete; implementering; hälsa för anställda; organisationsteorier.;

    Sammanfattning : Syfte med denna studie är att undersöka hur verksamhetschefer tänker kring insatser för att främja sina anställdas hälsa. Vilka faktorer är egentligen främst i åtanke när insatser ska utformas, samt vilka former av insatser får de anställda tillgång till? Studien genomfördes genom att intervjua tre verksamhetschefer inom Region Västerbotten där två är verksamma inom landstinget och den tredje inom Apoteket AB. LÄS MER

  3. 7. Att utvärdera en digital affärsidé

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Annie Johansson; [2017]
    Nyckelord :Digitala affärsmodeller; Peste; Porter´s five forces; SWOT;

    Sammanfattning : Detta arbete belyser tre olika organisationsteorier, PESTLE, Porter´s five forces och SWOT. En genomgång görs kring vad de olika teorierna innebär, hur de kan bidra till att förstå en organisations omvärld och dess styrkor och svagheter vilket i sin tur ger indikationer på vad man bör ha med i beräkningen när man tar strategiska beslut i en befintlig eller nystartad organisation. LÄS MER

  4. 8. “Och den stressnivån är inte heller helt fantastisk...”

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Hadrous Madlin; [2017]
    Nyckelord :arbetsmiljö; fritidshem; organisation; stress;

    Sammanfattning : Det övergripande syftet med denna studie är att undersöka vilka orsaker som bidrar till att personal som arbetar på fritidshem upplever stress i sitt arbete. Jag har även försökt att lokalisera de utmaningar som personal på fritidshem upplever i arbetsmiljön i relation till sina arbetsvillkor. LÄS MER

  5. 9. ”Väldigt mycket testosteron” : En kvalitativ studie om hur genusordningar tar sig uttryck, legitimeras och reproduceras på en traditionellt mansdominerad utbildning

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emma Holappa; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I denna studie undersökts hur genusordningar tar sig uttryck, legitimeras och reproduceras på en traditionellt mansdominerad utbildning. Det debatteras intensivt kring genus och jämställdhet i Sverige idag. Detsamma gäller genus och jämställdhet i arbetslivet och inom organisationer. LÄS MER

  7. 10. Varför byter revisorer byrå och hur upplever de den processen? : En kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Sophie Bengtsson; Olivia Ingmarsdotter; [2017]
    Nyckelord :Auditor; Turnover; Auditing Firm Switch; Organizational Commitment; Organizational Culture; Big 4; Non-Big 4; Revisor; Personalomsättning; Byråbyte; Organisatoriskt Engagemang; Organisationskultur; Big 4; Non-Big 4;

    Sammanfattning : Under flera år har revisionsbranschen visat en hög personalomsättning, vilket innebär förluster på grund av rekryteringskostnader och den tillfälliga minskningen i omsättning. Tidigare har forskare studerat varför revisorer lämnat organisationen, oberoende huruvida revisorerna lämnat organisationen för en annan byrå, en annan bransch eller helt lämnat arbetslivet. LÄS MER