Sökning: "olika typer av avtal arbetsrätt"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden olika typer av avtal arbetsrätt.

  1. 1. "Du ska bara veta vad jag hörde på jobbet idag!" - Behovet av särskild avtalad sekretess för arbetstagare i ljuset av lagen om skydd för företagshemligheter

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Andreas Lantz; [2015]
    Nyckelord :arbetsrätt; avtalsrätt; företagshemligheter; sekretessavtal; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I ett samhälle där information mer och mer utgör företags främsta konkurrensmedel blir det även viktigare och viktigare för företagen att så långt som möjligt skydda denna information. Jag har i detta arbete gått in på vilka sätt som företag kan begränsa sina arbetstagares möjligheter att sprida information som arbetsgivaren vill skydda. LÄS MER

  3. 2. Barfota på jobbet? : -En uppsats om kläder och klädkoder på arbetsplatsen.

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Per Strandbacke; [2011]
    Nyckelord :klädkod; arbetstagare; arbetsgivare; arbetskläder; dresscode; arbetsrätt;

    Sammanfattning : Klädkoder förekommer på många olika typer av företag och påverkar ett stort antal arbetstagare. Vissa har sin grund i lagstiftning, andra i avtal, personalpolicies eller liknande. Rättsområdet rörande klädkoder är dock relativt oklart och det finns en brist på relevanta, aktuella rättsfall. LÄS MER

  4. 3. Kan turordningsreglerna anses fylla sin funktion som skydd mot godtyckliga uppsägningar?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Kerstin Wilhelmsson; [2001]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Ämnet för detta examensarbete är de turordningsregler som aktualiseras i samband med arbetsbristuppsägningar. Mot slutet av 1800-talet kom legostadgans och näringsfrihetsförordning-ens bestämmelser om anställningsavtalets form att förlora i betydelse, för att i början av 1900-talet bytas ut mot principen om det fria anställningsavtalet. LÄS MER