Sökning: "omedvetna fördomar"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden omedvetna fördomar.

  1. 1. "Tjejer kan inte spela fotboll" : En kvalitativ studie om hur förskollärare talar om traditionella könsroller och deras arbete för att motverka det.

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Filippa Strömbom; Lina Lindblad; [2023]
    Nyckelord :Förskola; könsroller; förskollärare; arbetssätt; genus;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att bidra med kunskap genom att undersöka hur förskollärare talar om traditionella könsroller samt hur de arbetar för att motverka könsroller i förskolans miljö.Studien grundar sig i frågeställningarna: ”Hur talar förskollärare om traditionella könsroller inom förskolan?” och ”Hur beskriver förskollärarna att de arbetar för att motverka traditionella könsroller i förskolan?”. LÄS MER

  3. 2. AI, ett verktyg i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie om hur AI-verktyg påverkar rekryteringsprocessen med fokus på omedvetna fördomar

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Maryam Adel; [2022]
    Nyckelord :AI; rekrytering; artificiell intelligens; omedvetna fördomar; habitus; fält; dubbelprocess teori;

    Sammanfattning : Idag väljer många företag att vara alltmer digitaliserade, genom att exempelvis implementera mjukvarulösningar i form av Artificiell Intelligens (benämnt AI härefter). Rekryteringsbranschen är en av de branscher vars användning av AI ökar. LÄS MER

  4. 3. Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Anna Frankendal; [2022]
    Nyckelord :rekryteringsprocess; kompetensbaserad rekrytering; organisationskentaur; diskriminering; institutionalisering; fördomar; antidiskrimineringsarbete.; Social Sciences;

    Sammanfattning : ABSTRAKT: Författare: Anna Frankendal Titel: Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren. En kvalitativ studie om motverkande av diskriminering i rekryteringsförfarandet. LÄS MER

  5. 4. Att bli medveten om det omedvetna : En studie om rekryterares upplevelse av unconscious bias och användandet av strategier för att främja den etniska mångfalden

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Sandra Wanderoy; Lydia Claesson; [2022]
    Nyckelord :unconscious bias; recruitment process; diversity; ethnicity; competency based recruitment; omedvetna fördomar; rekryteringsprocessen; mångfald; etnicitet; kompetensbaserad rekrytering;

    Sammanfattning : Med en mångfaldig arbetsplats följer många fördelar, ändå fortsätter underrepresenterade grupper ha en svag position på arbetsmarknaden. Arbetet mot detta påbörjas i rekryteringsprocessen men rekryterares unconscious bias kan stå i vägen för lyckade, mångfaldiga anställningar. LÄS MER

  7. 5. Patienters upplevelser av hälso- och sjukvårdspersonalens bemötande vid långvarig smärta : en litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Sophiahemmet Högskola

    Författare :Joanna Bjurling Willis; Ottilia Wallinder; [2021]
    Nyckelord :Chronic pain; Communication; Patient-Centered Care; Professional-Patient Relations; Hälsopersonal-patientrelationer; Kommunikation; Kronisk smärta; Patientcentrerad vård;

    Sammanfattning : Bakgrund   Långvarig smärta är smärta som varat längre än tre månader, och utgör ett folkhälsoproblem som medför stora kostnader för samhället. Dessutom har tillståndet hög samsjuklighet vad gäller psykisk ohälsa och påverkar livskvaliteten negativt. LÄS MER