Sökning: "omorganisation attityder"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden omorganisation attityder.

  1. 1. Blev det som det var tänkt? : Hur militärregionerna uppstod ur askan och blev en skvader.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Gustav Bynke; Nils Nyborg; [2023]
    Nyckelord :Kommunikation; organisation; militärregion; omorganisation; etablering; utvärdering; attityder;

    Sammanfattning : Syftet med forskning av organisationsförändring och kommunikation inom FM är att få förståelse för hur kommunikation påverkar implementering av organisationsförändring. Genom att belysa hur kommunikationen har påverkat resultatet av förändringsarbetet. LÄS MER

  3. 2. Arbetet under en organisationsförändring med fokus på medarbetarnas attityder

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Sofie Håkansson; Carin Holmström; [2022]
    Nyckelord :Organisational change; leadership; participation; employee; attitudes; Organisationsförändring; ledarskap; delaktighet; medarbetare; attityder;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur ett multinationellt företag arbetar med att förankra en omorganisation hos sina medarbetare och att motverka negativa attityder.. LÄS MER

  4. 3. "Hallå, vi här då! Kom hit och hjälp oss!" : En sociologisk studie om produktionsanställdas upplevelse av jämställdhet inom tung industri

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Emilia Moritz; [2019]
    Nyckelord :Gender; equality; industry; steel industry; workplace culture; Jämställdhet; genus; industri; stålindustri; arbetsplatskultur;

    Sammanfattning : Denna studie har med ett sociologiskt perspektiv ämnat undersöka hur upplevelsen av jämställdhet ser ut bland produktionsanställda inom den starkt mansdominerade stålindustrin. Det studerade företaget är SSAB som är ett svensk-finskt stålföretag vilka är specialiserade på utveckling och tillverkning av höghållfasta stål. LÄS MER

  5. 4. Anställdas Förväntningar av Inflytande – Upplevelser vid en omorganisation

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

    Författare :Carl-Henric Havilehto; Richard Holmén; [2012]
    Nyckelord :Förändring i organisation; omorganisation; ledarskap; attityder; kommunikation; inflytande;

    Sammanfattning : Intentionen med denna studie var att söka djupare förståelse för anställdas upplevelser och förväntningar av inflytande vid en stor omorganisation. Studien bygger delvis vidare på en kvantitativ undersökning som gjordes i samband med organisatoriska förändringar inom Göteborgs stad. LÄS MER

  7. 5. Linjechefers intention att fullfölja de förändringar en Human Resource Transformation medfört

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Elis Hansen; Cecilia Holmblad; [2011]
    Nyckelord :human resource transformation; theory of planned behavior; linjechefer; intention;

    Sammanfattning : I föreliggande studie har det undersökts vad som påverkat linjechefer att fullfölja sina förändrade arbetsförhållanden. Förändringarna är ett resultat efter att en större omorganisation har genomförts, en så kallad Human Resource Transformation. LÄS MER