Sökning: "omorganisering offentlig"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden omorganisering offentlig.

  1. 1. HR-transformation: Det värdeskapande HR-arbetet? : En HR-transformation ur två perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Frida Axelsson; Jennifer Fix Olsson; [2023]
    Nyckelord :HR-transformation; shared service; reorganization; and effects of HR- transformation; HR-transformation; shared service; omorganisering och effekter av HR- transformation;

    Sammanfattning : Human Resources arbetet har präglats av ständiga förändringar och ställt krav på organisationers anpassning till utvecklingen vilket främst skett genom framtagna modeller. Konceptet HR-transformation och modellen shared service har fått stort genomslag i Sverige där fokuset varit på att centralisera och effektivisera HR-arbetet. LÄS MER

  3. 2. En missbrukarvård i konkurrensutsättningens spår. New Public Management ur ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Vilma Larsson; Julia Bergquist; [2021]
    Nyckelord :new public management; missbrukarvård; konkurrensutsättning; effektivisering; centralisering; decentralisering; Social Sciences;

    Sammanfattning : Den svenska offentliga sektorn har under de senaste decennierna varit föremål för en rad förändringar vars konsekvenser satt sina spår i många av dess verksamheter. Förändringsprocessens startskott skedde redan på 1980-talet och den offentliga sektorn präglas sedan dessa allt mer av ökad privatisering, konkurrensutsättning, (de)centralisering och ökade krav på effektivisering. LÄS MER

  4. 3. Det frånvarande ledarskapet : En kvalitativ undersökning om ledarskapet under en omorganisering i en statlig myndighet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Sofia Johansson; Malin Wennberg; [2020]
    Nyckelord :ledarskap; förändring; omorganisering; arbetsförmedlingen; chef; medarbetare;

    Sammanfattning : När det skall genomföras en organisationsförändring i en offentlig verksamhet kan det bero på att verksamheten vill moderniseras och effektiviseras. En organisationsförändring kan vara känslig för personalen som det drabbar och det kan exempelvis uppstå oroligheter för att informationen kan brista på flera sätt. LÄS MER

  5. 4. Det omorganiserade personalarbetet : Linjechefernas uppfattning av en centraliserad HR-funktion

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Amanda Hellström; Frida Wiklund; [2019]
    Nyckelord :HR transformation; Shared services; reorganization; line managers; HR function; HR center; HR-transformation; Shared services; omorganisering; linjechefer; HR-funktion; HR-center;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka samt analysera hur linjechefer uppfattar en centraliserad HR-funktion, då tidigare forskning påvisar att en HR-transformation kan innebära utmaningar. Det har tidigare konstaterats att samspelet mellan linjechefer och HR-funktionen påverkas av omorganiseringen och aktörerna måste inta nya roller samt förvärva nya kunskaper. LÄS MER

  7. 5. Outsourcing av IT i offentlig verksamhet med säkerhetskänslig information

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Affärsrätt

    Författare :Frida Svensson; [2018]
    Nyckelord :outsourcing; IT; offentlig upphandling; sekretess; GDPR; säkerhetsskydd; informationssäkerhet; LUFS; SUA;

    Sammanfattning : Digitaliseringen har fortskridit i snabb takt sedan 60-talet och idag får området anses ha stor betydelse för både politik och juridik. På grund av utvecklingen är det naturligt att förväntningarna på offentlig sektor förändrats. LÄS MER