Sökning: "omorganisering"

Visar resultat 6 - 10 av 144 uppsatser innehållade ordet omorganisering.

  1. 6. Tilltro till det nya : En fallstudie om organisationsförändring inom Svenska kyrkan

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Bim Bjernefors; Madeleine Löfqvist; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Studien syftar till att öka förståelsen för chefers upplevelser, erfarenheter och tankar kring omorganiseringen i två stift inom Svenska kyrkan. Detta för att försöka belysa hur ledarskapet eventuellt uppfattar svårigheter och möjligheter kring omorganisationen. LÄS MER

  3. 7. Storskogens styr- och investeringsprocess : Fasen före förvärv och dess påverkan på styrning efter integration

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Anton Fredriksson; Axel Sjöman; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Ett investmentbolags uppgift handlar om att bygga upp en portfölj som anses respektabel. Val av företag görs i beaktning av potentiella framtida företagsintäkter. Förvärvande företag skaffar sig bättre erfarenhet kring vilka företag som ska förvärvas och att omorganisering i förvärvade bolag möjliggör värdeskapande. LÄS MER

  4. 8. Intern och extern chefsrekrytering : En studie om organisatoriska omständigheter och beslutsfaktorer i chefsrekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Linnéa Andersson; Mia Kim; Emelie Engström Johansson; [2023]
    Nyckelord :Manager Recruitment; Internal recruitment; External recruitment; career paths; development opportunities.; Chefsrekrytering; Intern rekrytering; Extern Rekrytering; Karriärvägar; Utvecklingsmöjligheter;

    Sammanfattning : Frågeställning: Under vilka omständigheter väljer organisationer intern respektive extern rekrytering när chefer ska tillsättas? Syfte: Syftet är att undersöka under varför och under vilka omständigheter organisationer väljer intern respektive extern chefsrekrytering.  Metod: Kvalitativ ansats, Intervjuer, Tematisk analys Slutsats: Utifrån den tidigare litteraturen samt studiens insamlade empiriska material tycks organisationer föredra att rekrytera chefer internt om rätt kompetens finns inom organisationen. LÄS MER

  5. 9. En kartläggning av sjuksköterskors kompetensutveckling inom primärvården : En enkätstudie

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)

    Författare :Elin Eriksson; Nadja Eskelind; [2023]
    Nyckelord :Continuing professional education; district nurse; nursing; patient safety; primary health care.; Distriktssköterska; kompetensutveckling; patientsäkerhet; primärvård; sjuksköterska;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hälso- och sjukvården är i ständig utveckling. Omorganisering mellan vårdinsatserna leder till mer ansvar för primärvården. Sjuksköterskor förväntas arbeta evidensbaserat, hålla sig uppdaterade och ha kompetens för att kunna utföra sitt arbete. LÄS MER

  7. 10. Empowerment hos mellanchefer i en kommunal verksamhet : En kvalitativ studie om mellanchefers strukturella- och psykologiska empowerment i olika hierarkiska nivåer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Sanna Bergqvist; Julia Olsson; [2023]
    Nyckelord :Middle Manager; Empowerment; Psychological Empowerment; Structural Empowerment och Organizational Effectiveness.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka mellanchefers strukturella- och psykologiska empowerment i en kommunal verksamhet. Metod: Vi har baserat denna studie på kvalitativ forskningsmetod. LÄS MER