Sökning: "omplaceringsskyldighet"

Visar resultat 1 - 5 av 30 uppsatser innehållade ordet omplaceringsskyldighet.

1. 1. Arbetsgivarens ansvar vid arbetslivsinriktad rehabilitering - En studie av utformning och tillämpning av det arbetsrättsliga regelverket

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Malin Christensson; [2024]
   Nyckelord :Arbetslivsinriktad rehabilitering; varaktig nedsatt arbetsförmåga; sjukdom; arbetsskada; arbetsanpassning; omplaceringsskyldighet; systematiskt arbetsmiljöarbete; företagshälsovården; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Uppsatsen ämnar att undersöka arbetsgivarens ansvar vid arbetslivsinriktad rehabilitering för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga till följd av sjukdom eller skada. Uppsatsen ämnar även att undersöka omfattningen av arbetsgivarens ansvar under rehabiliteringsprocessen. LÄS MER

3. 2. Anställningsskyddet vid sjukdom - Sammandrabbningen mellan arbetsgivarens uppsägningsrätt och arbetstagarens förstärkta anställningsskydd

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :André Kelmendi Jansson; Björn Moberg; [2022]
   Nyckelord :Uppsägning; sjukdom; anställningsskydd; rehabilitering; intresseavvägning; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Det talas ofta om att arbetstagare i Sverige har ett av de bästa skydden mot godtyckliga uppsägningar jämfört med resten av världen. När arbetsgivarens rehabiliteringsansvar infördes i början av 1990-talet medförde detta i sin tur flera nya skyldigheter för arbetsgivaren och arbetstagarnas ställning förstärktes ytterligare. LÄS MER

4. 3. Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid arbetsbrist - En analys av gällande rätt i ljuset av föreslagna lagförändringar

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Sofia Dolff Sandelius; Carolina Axelsson; [2022]
   Nyckelord :Omplaceringsskyldighet; arbetsbrist; skäligt omplaceringserbjudande; Ds 2021:17.; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Omplaceringsskyldigheten är ett omdebatterat ämne inom arbetsrätten, då förhållandet mellan arbetsgivarens rätt att organisera sin verksamhet och arbetstagarens anställningsskydd ställs på sin spets. Omplaceringsskyldigheten enligt 7 § 2 stycket i lagen (1982:80) om anställningsskydd innebär att arbetsgivaren måste bereda arbetstagaren annat arbete hos sig om det är möjligt, innan uppsägning till följd av arbetsbrist kan ske. LÄS MER

5. 4. Hur långtgående är arbetsgivarens rehabiliteringsansvar? - En jämförelse mellan fysisk arbetsskada och alkoholberoende av sjukdomskaraktär

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Ludvig Forssman; Evelina Hofstedt; [2022]
   Nyckelord :Rehabiliteringsansvar; alkoholberoende av sjukdomskaraktär; fysisk arbetsskada; förstärkt anställningsskydd; saklig grund.; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att förstå hur långtgående arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är vid sjukdom och mer specifikt jämförs alkoholberoende av sjukdomskaraktär med fysisk arbetsskada. Vidare har vi valt att rikta in oss på arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett civilrättsligt perspektiv. LÄS MER

7. 5. Arbetsgivarens dilemma – uppsägning eller avskedande? - En analys av hur arbetsgivares skyldigheter påverkar valet mellan uppsägning och avskedande samt de ekonomiska konsekvenserna som följer

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Louise Rosén Fång; [2022]
   Nyckelord :uppsägning; avskedande; DS 2021:17; uppsägningstvist; LAS-utredningen; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Föreliggande uppsats har analyserat vilken påverkan arbetsgivares skyldigheter vid uppsägning respektive avskedande av personliga skäl har på arbetsgivares val mellan uppsägning och avskedande. Genom tillämpning av en rättsdogmatisk metod har gällande rätt analyserats och slutsatser dragits om vilka konsekvenser rättsreglernas utformning får. LÄS MER