Sökning: "organisation arbetsgrupp"

Visar resultat 11 - 15 av 39 uppsatser innehållade orden organisation arbetsgrupp.

  1. 11. Drivkrafter som kan "gasa" & "bromsa" : En studie om hur kundtjänstmedarbetare motiveras

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Olivia Albertsson; Sara Olsson; [2016]
    Nyckelord :Customer service employees; motivation; rewards; social interaction; leadership; organizational consequences; Kundtjänstmedarbetare; motivation; belöningar; sociala samspel; ledarskap; arbetsrelaterade konsekvenser;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att ge chefer en ökad förståelse kring motivationens betydelse och komplexitet inom servicebranschen. Kundtjänstmedarbetare som är studiens fokus utgör en vital arbetsgrupp inom service, då människor dagligen kommer i kontakt med någon form av service. LÄS MER

  3. 12. DEN UNDVIKANDE LOGIKEN EN KVALITATIV FALLSTUDIE OM HUR EN ORGANISATION SAMORDNAR MODERNITETSNORMER

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Malmö högskola/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

    Författare :Erik Tellhed; [2016]
    Nyckelord :user involvement; freedom of choice; loose coupling; equality; subordinate masculinity; social construction of sex;

    Sammanfattning : Den här uppsatsen har sin utgångspunkt i en arbetsgrupp, inom äldrevården, vilken har en förhållandevis jämn fördelning mellan antalet män och kvinnor. Hypotesen är att en organisation, med en sådan arbetsgrupp, i större utsträckning inhyser konflikter mellan arbetsplatsens jämställdhet och vårdtagarnas valfrihet att tacka ja eller nej till hjälp beroende på om den tilltänkta utföraren är man eller kvinna. LÄS MER

  4. 13. Att sitta ikläm - Hur mellanchefen implementerar en strategi och hanterar direktiv från ledning och personal

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Louise Danielsson; Andreas Volmberg; [2014]
    Nyckelord :Organisationskultur; servicekultur; medarbetarskap; mellanchef; servicefokuserad strategi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Centrala begrepp: Organisationskultur, servicekultur, medarbetarskap, mellanchef, servicefokuserad strategi Syfte: Att med en fallstudie undersöka mellanchefens roll i att implementera en strategi genom sitt ledarskap i en större organisation. Studien fokuserar på butikschefens komplexa roll som mellanchef för att titta närmare på hur direktiv från ledningen och personalen hanteras. LÄS MER

  5. 14. En del av sammanhanget : Chefens roll i att introducera nya medarbetare

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Evelina Benjaminsson; [2014]
    Nyckelord :Chef; introduktion; socialisering; nya medarbetare;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att beskriva hur chefer introducerar nya medarbetare och hur detta påverkar socialiseringen in i en organisation och arbetsgrupp. Studien är uppdelat i två teoretiska teman; de hårda formella delarna av en introduktion och de mjuka den socialisering som sker. LÄS MER

  7. 15. Det ligger nog i deras arbete att vara problemlösare : En kvalitativ fallstudie om HR-funktionens image och identitet ur ett intraorganisatoriskt perspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Mikael Lindberg; Ingrid Nielsen; [2014]
    Nyckelord :Human resources management; HR departments; HR function; image; identity; HR-roles; self-perception.; Human resource management; HR-avdelning; HR-funktion; image; identitet; HR-roller; självuppfattning;

    Sammanfattning : Introduction: HR departments have been developed to take care of the organizations most important resource: the human being. HR as a function has however faced criticism claiming that the function does not entail any value to organizations. LÄS MER