Sökning: "organisation human relations"
Visar resultat 1 - 5 av 40 uppsatser innehållade orden organisation human relations.
1. Jobba för att leva eller leva för att jobba?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Sammanfattning Examensarbetets titel: “Jobba för att leva eller leva för att jobba” Seminariedatum: 11 januari 2023 Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 hp Författare: Jakob Burestedt, Mary Darbinyan & Fabian Zanton Handledare: Johan Jönsson Fem nyckelord: Distansarbete, Work-Life Balance, motivation, social interaktion, human relations. Forskningsfråga: Vilka möjligheter och utmaningar är förekommande som ett resultat av distansarbete i ett svenskt försäkringsbolag, kopplat till balansen mellan privatliv och arbetsliv? Syfte: Syftet med studien är att förstärka befintlig teori och utreda huruvida distansarbete medför utmaningar och möjligheter i ett svenskt försäkringsbolag kopplat till Work-Life Balance. LÄS MER
2. Fostering collective action effectiveness for local rural development : Conceptualizing purposive interaction of social and human capital between decision-makers and project-owners/managers in northern Swedish NUTS-SE33 LEADER-territories
Master-uppsats, Linköpings universitet/Tema teknik och social förändringSammanfattning : Aiming to contribute to its collective action in informing about the problem of an organisation-internal weak and amorphous interaction-gap and its recommended solution, this thesis utilises the discussion and conceptualisations of territorial, human and social capital to derive an analytical insight into roles, relations and interactions within a Local Action Group (LAG) and LEADER. The European rural and local development methodology is studied with abductive and deductive research strategies, making use of a NUTS-SE33 case-study, extensive questionnaire and document analytical methods. LÄS MER
3. Organisational Learning: L&D Impact on Early Stage Employee Retention in Consulting Firms
Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : The focus of this study is to explore the relationship between learning and development practices and early-stage employee retention within Capgemini’s Nordic department and, more in general, within the consulting business. Qualitative and partly quantitative research methods were employed, starting from a theoretical review of existing knowledge on the matter, to a survey and interviews. LÄS MER
4. Intellektuell styrning - En studie om chefers uppfattning av intellektuell styrning inom industribranschen
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Titel: Chefers uppfattning av Intellektuell styrning inom industribranschen Seminariedatum: 14 januari 2022 Kurs: FEKH69 Författare: Jasmin Hamid, Mattias Svärd & Wilma Adaeze Ifedi Handledare: Johan Dergård Nyckelord: Intellektuell kapital, Värdeskapande, Chefer, Lönsamhet, Styrning Syfte: Att undersöka hur svenska chefer inom industribranschen uppfattar, styr och utvecklar intellektuellt kapital Teoretisk perspektiv: Teorin i denna studie frambringas från primära och sekundära data och avgränsas till de tre huvuddelarna av intellektuellt kapital som är humankapital, strukturkapital och relationskapital. Vidare analyseras chef respondenternas syn på dessa tre delar. LÄS MER
5. Chefens roll i medarbetarsamtal : En kvalitativ studie om hur medarbetarsamtal som fenomen upplevs av chefer
Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/FöretagsekonomiSammanfattning : The manager is a leading figure in the success of the private sector, an individual who has many tasks and areas of responsibility, one of which is performance appraisals (PA). This study uses the following definition of PAs coined by Fletcher (2001, p. LÄS MER
