Sökning: "organisation och arbetsliv"

Visar resultat 1 - 5 av 251 uppsatser innehållade orden organisation och arbetsliv.

  1. 1. "Det behöver fattas strategiska beslut snart, helst igår" : Arbetsgivares åtgärdsarbete kopplat till förlängda arbetsliv

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sofia Koistinen Edlund; Hanna Klingvall; [2023]
    Nyckelord :organisation; HR; demografi; pension; äldre arbetstagare;

    Sammanfattning : Demografiska förändringar har gjort att försörjningsbördan de senaste 60 åren ökat kraftigt. År 2031 beräknas 410 000 individer saknas inom välfärdsyrken i Sverige. Samhälleliga insatser har införts, medbland annat höjd pensionsålder, dock krävs insatser på organisatoriskt plan. LÄS MER

  3. 2. Med livet och döden som följeslagare : En litteraturöversikt om sjuksköterskors upplevelser av att vårda patienter i livets slutskede på en somatisk vårdavdelning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Linnea Ast; Therese Syrén Sandström; [2023]
    Nyckelord :Vård i livets slut; Sjuksköterska; Personcentrerad vård; Somatisk vårdavdelning; Vårdmiljö; Upplevelser;

    Sammanfattning : Att erhålla palliativ vård går, enligt World Health Organisation (WHO, 2023), under den mänskliga rättigheten till hälsa. Palliativ vård bör tillhandahållas genom personcentrerad hälso- och sjukvård. LÄS MER

  4. 3. Den andra sidan av rekrytering : En kvalitativ studie om hur rekryterare upplever deras rekryteringsprocesser, inflytande och arbetstillfredsställelse.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Philip Nilsson; Isak Lindroth; [2023]
    Nyckelord :Rekrytering; Rekryteringsprocess; Inflytande; Arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Frågeställning: Hur upplever rekryterare utformningen av rekryteringsprocessen i deras organisation? Hur upplever rekryterare deras inflytande och arbetstillfredsställelse i processen? Syftet med denna studie är att undersöka hur rekryterare upplever deras organisationers rekryteringsprocesser, samt att ta reda på hur rekryterarnas inflytande på processen kan påverka dessa upplevelser. I denna studie har en kvalitativ forskningsmetod använts och det empiriska materialet har samlats in genom sex semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 4. Att leda både här och där : Chefers hantering av paradoxer i det hybrida arbetslivet

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Martina Bruzelius; [2023]
    Nyckelord :Hybrid work; flexible work; teleworking; activity-based working; ABW; COVID-19; post-pandemic; Hybridarbete; flexibla arbetssätt; flexibelt arbete; distansarbete; aktivitetsbaserat arbetssätt; ABW; COVID-19; post-pandemi;

    Sammanfattning : Distansarbetet under COVID-19-pandemin påskyndade den digitala transformeringen av arbetslivet och förskjutningen mot ökat hybridarbete. När arbete på heltid på ett fysiskt kontor utmanas som norm kan yteffektiviserande och flexibla kontorslösningar, t.ex. aktivitetsbaserat arbetssätt, bli mer attraktiva för arbetsgivare. LÄS MER

  7. 5. "Återhämtning blir ju viktigare för varje år" : Medarbetares syn på aspekter som främjar ett hållbart arbetsliv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Sofia Muhr; Ida Sjöholm Wallin; [2023]
    Nyckelord :Sustainable working life; work design; workload; support; balance and recovery; Hållbart arbetsliv; arbetets utformning; arbetsbelastning; stöd; balans och återhämtning;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka vad medarbetare på ett Mellansvenskt fastighetsbolag upplever som främjande för ett hållbart arbetsliv. Data samlades in via nio semistrukturerade intervjuer och analyserades genom en induktiv tematisk analys. Analysen resulterade i fem huvudteman varav två hade två till tre underteman. LÄS MER