Sökning: "organisation och intern marknadsföring"

Visar resultat 1 - 5 av 29 uppsatser innehållade orden organisation och intern marknadsföring.

1. 1. Varför internationell marknadsföring : En studie om internationella marknadsföringsstudenters motivationer bakom deras programval 

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Industriell ekonomi och organisation

   Författare :Dominic Mills; Maximilian D´Alessandro; [2020]
   Nyckelord :Motivation; students; consumer behaviour; hedonism; utilitarism; intrinsic motivation; extrinsic motivation;

   Sammanfattning : Abstract   Date:                           2020/06/02   Level:                          Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr   Institution:                  School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors:                      D’alessandro Maximillian            &       Mills Dominic                            (1995/02/11)                                                    (1998/09/26)   Title:                            Why international marketing? - A study on the underlying motivational factors behind international marketing students choice of higher education   Tutor:                          Andreas Pajuvirta   Keywords:                   Motivation, students, consumer behaviour, hedonism, utilitarism, intrinsic motivation, extrinsic motivation   Research question:      Which motivational factors affect students when choosing the international marketing programmes in Sweden?   Purpose:                     The aim of this study is to contribute to a greater understanding of the existing, limited research regarding the motivational factors behind international marketing students choice of course. Furthermore, the study aims to create a holistic view of what motivational factors affect international marketing students when choosing their course. LÄS MER

3. 2. Intern Employer Branding – strategier för att behålla kvalificerade medarbetare

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Agnes Seglem Löfgren; Anna Thulin; [2018]
   Nyckelord :Intern employer branding; employee retention; organisationskultur; arbetsvillkor; Social Sciences;

   Sammanfattning : I dagens kunskapsintensiva samhälle har humankapitalet blivit ett allt viktigare konkurrensmedel för organisationer. På en alltmer rörlig arbetsmarknad där det råder stor brist på ingenjörer har det som följd blivit allt högre konkurrens mellan arbetsgivare om denna yrkesgrupp. LÄS MER

4. 3. Varumärket som framgångsfaktor: en fallstudie av musikbolaget RMH

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Naomi Bengtsson Wood; Julia Carlsson; Emmy Sjöström; [2018]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Syfte Syftet med uppsatsen är att analysera företaget RMH:s (Respect My Hustle) varumärke och identifiera vilka faktorer relaterade till just varumärket som kan ses som framgångsfaktorer för företaget som en representant för mindre bolag inom musiksektorn. Syftet definieras ytterligare i två delsyften: 1. LÄS MER

5. 4. Kommunikation av det kommunala hållbarhetsarbetet : en fallstudie av Växjö kommun

   Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

   Författare :Axel Frejd; Isabella Viman; [2018]
   Nyckelord :miljöarbete; grön marknadsföring; kommunal verksamhet; kommunikation;

   Sammanfattning : To promote sustainable development is a vital aspect of ensuring a safe and enduring future for our world. In efforts to increase the global commitment he UN has set 17 goals for the sustainability work of its member states. In the Swedish public sector these goals have been incorporated at different levels of control. LÄS MER

7. 5. Intern kommunikation i växande organisationer - En fallstudie på Event AB

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Olivia Lindström; Sanne Pedersén; Susanna Kamph; [2016]
   Nyckelord :Internal Communication; Growth Process; SME; Internal Marketing.; Intern Kommunikation; Tillväxtprocess; Intern Marknadsföring; SME.;

   Sammanfattning : Strukturella förändringar och uppdateringar blir allt vanligare och mer väsentligt för attföretag ska kunna överleva i en konstant föränderlig miljö. Men trots behovet av att uppdateraoch utveckla sin organisation är dessa förändringar inte alltid väl mottagna. LÄS MER