Sökning: "organisation och ledarskap örebro"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden organisation och ledarskap örebro.

1. 1. Sitter det i väggarna? : En komparativ teoritestande studie angående organisationskulturens effekter på arbetsmotivation

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Isabell Huzelius; Celie Lindh; [2023]
   Nyckelord :Organizational culture; work motivation; Herzbergs dual-factor theory; Organisationskultur; arbetsmotivation; Herzbergs tvåfaktorsteori;

   Sammanfattning : In recent years, various sectors have reported difficulties in recruiting and retaining skilled staff. Recognition of achievements, good leadership and opportunities for personal development are factors that contribute to increased motivation of employees and reduce the need to seek other jobs. LÄS MER

3. 2. "Jag tar ju mycket hjälp av min specialpedagog!" : Grundskolerektorers resonemang kring tillsättande av resurspersoner för elever från förskoleklass till årskurs 6 och dess påverkan på verksamhetens specialpedagogiska arbete

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Beatrice Lundvall; [2022]
   Nyckelord :Specialpedagogik; elevhälsa; rektors ledarskap; rektors organisation; resurspersoner i skolan; elevassistenter i skolan; systemteori; relationellt perspektiv;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att öka kunskapen om grundskolerektorers behovsanalys av sin verksamhet utifrån tillsättandet av resurspersoner, samt hur de organiserar stödet. Syftet handlar även om att öka kunskapen kring vilka konsekvenser detta kan få för verksamhetens specialpedagogiska arbete. LÄS MER

4. 3. “vi ställer inte in, utan vi ställer om” -En kvalitativ studie om ledarskap och digitalisering inom socialtjänsten till följd av covid-19

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Dinara Garipova; Allis Lilja; [2020]
   Nyckelord :Leadership; middle management; pandemic; interaction; digital work; Covid-19;

   Sammanfattning : The outbreak of the Covid-19 virus has greatly impacted all of Sweden. This has led to Schools closing and multiple organisations restructuring to offer their employees the ability to work from home. LÄS MER

5. 4. Belöningssystem : En studie om icke-ekonomiska belöningssystem på privata företag och effekter av dessa på medarbetarnas prestationer i jämförelse med ekonomiska belöningssystem

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Amanda Bayramova; [2020]
   Nyckelord :Human Relations-teorin; icke-ekonomiska belöningssystem; ekonomiska belöningssystem; belöningar; motivationsteorier; organisationsteori; företagsekonomi; ledarskap; maktresurser; kvantitativ metod;

   Sammanfattning : Studien är baserad på Human Relations-teorin och dess relevans i dagens samhälle. En viktig faktor inom organisationer, som har en effekt på anställdas arbetsmotivation, är icke-ekonomiska belöningar. LÄS MER

7. 5. Den organiserade spontanidrottens roll för social integration – Nattfotboll som brottspreventiv åtgärd

   Master-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

   Författare :Frida Höglund; [2019]
   Nyckelord :sport-based interventions; crime prevention; youth; social integration; social capital; social bond theory; routine activity theory; organiserad spontanidrott; brottsprevention; ungdomar; social integrering; socialt kapital; sociala band; rutinaktivitetsteori;

   Sammanfattning : Sportbaserade insatser för ungdomar har under de senaste decennierna utvidgats som verktyg för att främja social integration och förhindra ungdomskriminalitet. Ett exempel på detta är Nattfotbollsprojektet i Sverige där organiserad spontanidrott sker i samarbete mellan lokala idrottsföreningar, kommuner och en rikstäckande ideell stiftelse. LÄS MER