Sökning: "organisation teori rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 29 uppsatser innehållade orden organisation teori rekrytering.

  1. 1. Bidragande faktorer till minskad personalomsättning : En fallstudie inom bilbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Lisa-Marie Toftby; Katerina Gerta Mesi; [2023]
    Nyckelord :Staff turnover; leadership; leadership styles; reward; job satisfaction; work environment and working conditions; Personalomsättning; ledarskap; ledarstilar; belöning; arbetstillfredsställelse; arbetsmiljö och arbetsförhållanden;

    Sammanfattning : Background High staff turnover is something that bothers most organizations as each new recruitment generates an increased cost for the organization. Staff turnover is affected by several different factors, which in turn affect the organization in the short and long term. LÄS MER

  3. 2. Att hjälpa eller stjälpa- En fenomenografisk studie om två organisationers arbete med intern rörlighet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Clara Gustafsson; [2022]
    Nyckelord :intern rörlighet; intern rekrytering; kompetensförsörjning; Social Sciences;

    Sammanfattning : Att ge sina medarbetare möjligheten till intern rörlighet och individuell utveckling ses som nyckeln till att behålla kompetenta medarbetare inom organisationen. Trots dess vikt misslyckas många organisationer med detta arbete, vilket resulterar i att medarbetare väljer att lämna den. LÄS MER

  4. 3. Spelar det någon roll att vissa betalar? : Organisering och marknadisering under tio år med studieavgifter - Fallet Lunds universitet

    Magister-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Helene von Wachenfelt; Helle Andresen Pettersson; [2021]
    Nyckelord :tuition fees; organisation; Lund University; marketisation; institution; institutional theory; students as customers; studieavgifter; organisation; Lunds universitet; marknadisering; kundifiering; institution; institutionell teori;

    Sammanfattning : In 2011 Sweden introduced tuition fees for citizens of countries outside the European Union (EU), European Economic Area (EEA) and Switzerland, choosing to study at Swedish universities. The purpose of this thesis has been to explore how institutions of higher education in Sweden has adapted to this change by studying the case of Lund University. LÄS MER

  5. 4. Tid för jämställdhet : HR-konsulter och chefers upplevelser av jämställdhetsarbete i en mansdominerad organisation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Jenny Aronsson; Oscar Arvendal; [2021]
    Nyckelord :jämställdhet; genus; jämställdhetsarbete; HR; rekrytering; kvalitativ metod; könssegregering;

    Sammanfattning : Uppsatsen intresserar sig för jämställdhetsarbete samt hur HR-konsulter och chefer upplever relevans, hinder och möjligheter. Vidare så utgår uppsatsen från en fallstudie inom energibranschen. LÄS MER

  7. 5. ROLLEN SOM KONTAKT-TRÄNARE : Vårdpersonalens uppfattning om användningen av manualbaserad gruppbehandlingsmetod i arbete med barn och ungdomar med autism

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Specialpedagogiska institutionen

    Författare :Leila Marx; [2021]
    Nyckelord :Professional experience; autism; social skills training; children and adolescents; Grounded Theory; KONTAKT; Professionell erfarenhet; autism; social färdighetsträning; barn och ungdomar; grundad teori; KONTAKT;

    Sammanfattning : Socialt samspel är en viktig komponent för individens utveckling av verklighetsuppfattning, personlighet och identitet. Eftersom barn och ungdomar med autism har nedsättningar som påverkar deras sociala samspel blir insatser kring social färdighetsträning en åtgärd som påverkar deras och hela deras familjs livskvalitet. LÄS MER