Sökning: "organisation teori rekrytering"
Visar resultat 16 - 20 av 29 uppsatser innehållade orden organisation teori rekrytering.
16. ”TVÅ BEHÖRIGA AV 100 SVAR” - En studie om företags upplevelser av rekrytering och matchning på arbetsmarknaden
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Syfte: Det övergripande syftet med denna studie är att belysa små och medelstora företags syn på rekrytering och matchning och få mer kunskap kring vilka typer av rekryteringsforum som företagen använder och vilka aspekter som är viktiga för deras val av rekryteringsforum samt på vilket sätt dessa forum skulle kunna arbeta för en bättre matchning. Teori: Den teoretiska ansats som valts är Person-Organisation Fit. LÄS MER
17. Employer branding inom skogsnäringen : en fallstudie av ett skogsbolag
Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, SLU/Dept. of EconomicsSammanfattning : Skogsnäringen förväntas bli mer innovativ och utveckla nya produkter för att överleva i framtiden. För att svara mot förväntningarna krävs att organisationer inom skogsnäringen rekryterar arbetskraft med andra kompetenser än vad som finns i dagsläget. Civilingenjörer är den yrkeskategori som förväntas vara mest eftertraktad. LÄS MER
18. Kravprofilens roll vid rekrytering : En kvalitativ studie av en rekryteringsprocess med fokus på kravprofilen
Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärdSammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka hur en rekryteringsprocess kan se ut i en bransch med höga kompetenskrav och hur HR-personal som arbetar med processen kan beskriva den. Särskilt fokus ligger på hur kravprofilen används genom rekryteringsprocessen. LÄS MER
19. The road to success? : Företags arbete med HR som strategisk partner för framgång på marknaden.
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)Sammanfattning : I dagens konkurrens mellan företag och individer är det, inom ett företag, ytterst viktigt att placera rätt person på rätt plats samt att ta tillvara på de talanger som en organisation har att arbeta med. “Utan människorna fungerar ingenting, men med rätt personer för uppgiften finns ändlöst med möjligheter att förverkliga den. LÄS MER
20. Shareadox : -The paradox of service quality assurance in Sharing Economy businesses
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)Sammanfattning : The purpose of the Sharing Economy is to exploit unused resources between people, as an alternative to buying new and owning themselves (Gansky, 2010). Gansky (2010) argues that a major reason why the Sharing Economy has grown in recent times is, besides from the recession and people’s increased environmental awareness, the urbanization which has made people move closer to each other and in to the big cities. LÄS MER
