Sökning: "organisationers mål"

Visar resultat 1 - 5 av 107 uppsatser innehållade orden organisationers mål.

  1. 1. Stereotypes in social robots : How accents & appearances in social robots affect human-robot interactions.

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Wilhelm Ahlqvist; Anton Wennmark; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Stereotypes are affecting our daily lives. From the interactions between human beings to political decisions from law makers, stereotypes are part of our subconscious tools of perception. LÄS MER

  3. 2. Målstyrningens komplexitet : En fallstudie om den komplexa interaktionen mellan chefer och medarbetare i en bankorganisations målstyrningsprocess.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Clara Bender; Amanda Hedh; Nathalie Rosell; [2023]
    Nyckelord :Målstyrning; Interaktion; Management by objectives; Kommunikation; Strategi; Uppföljning; Bank;

    Sammanfattning : Datum: 2023-05-31      Nivå: Kandidatuppsats Företagsekonomi, 15 hp  Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare:  Bender Clara (00-10-26), Hedh Amanda (01-04-21), Nathalie Rosell (01-05-12)                                         Titel: Målstyrningens komplexitet: En fallstudie om den komplexa interaktionen mellan chefer och medarbetare i en organisations målstyrningsprocess. Handledare: Johan Grinbergs  Nyckelord: Målstyrning, Interaktion, Management by objectives, Kommunikation, Strategi, Uppföljning, Bank Forskningsfrågor: Hur interagerar chefer och medarbetare vid kommunicering av mål inom en bankorganisation och vad kan interaktionen resultera i? Vilka följder får medarbetarnas involvering i beslutsfattandet rörande en bankorganisations målsättning? Syfte: Syftet med denna studie är att studera den komplexa interaktionen mellan chefer och medarbetare vid förmedling av mål inom organisationen. LÄS MER

  4. 3. Arbetsmotivation inom kommunala energibolag utifrån inre och yttre motivationsfaktorer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Ludvig Brandels; Anton Kannius; Christoffer Grip; [2023]
    Nyckelord :Work motivation; intrinsic motivation; extrinsic motivation; municipal energy companies; self-determination theory; Arbetsmotivation; inre motivation; yttre motivation; kommunala energibolag; self-determination theory;

    Sammanfattning : Bakgrund: Motivation anses spela en viktig faktor för organisationers framgång och varje arbetsgivare har en viktig roll i att motivera medarbetarna för att uppnå organisatoriska mål. Ledare inom organisationer bör därför sträva efter att maximera prestationer och arbetstillfredsställelse hos sina medarbetare för att uppnå organisatoriska mål. LÄS MER

  5. 4. TBL - does it make sense?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Emma Nilsson; Oscar Mucelli Ström; [2023]
    Nyckelord :TBL; Hållbarhet; Mångdimensionell redovisning; Prestationsmätning; Kommunikation.; Social Sciences;

    Sammanfattning : De ökade kraven kring hållbarhet från organisationers intressenter har bidragit till att det har blivit allt viktigare att utvärdera sin roll i hållbarhetsutvecklingen. Triple bottom line (TBL) kan ses som ett ramverk som hjälper till att forma hållbara strategier eftersom det uppmuntrar till balans mellan de tre dimensionerna; miljömässiga, sociala och finansiella. LÄS MER

  7. 5. Tracking of value and realization of digital transformation: A maturity assessment model

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Otavio Horn Oliveira; Leonie Rübenacker; [2023]
    Nyckelord :Digital transformation; Tracking; Prioritization; Maturity assessment; Digital transformation; Uppföljning; Prioritering; Mognadsbedömning;

    Sammanfattning : Since today’s fast-paced landscapes evolves into digital environments, businesses are faced by the need of performing digital transformation, as it will support them in staying competitive. However, when executing digital transformation, it becomes important to prioritize the right initiatives to ensure efficient budget allocation, as well as to track progress and value realization to assess real impact and to secure efficient realization. LÄS MER