Sökning: "organisations- och företagskultur"

Visar resultat 1 - 5 av 24 uppsatser innehållade orden organisations- och företagskultur.

  1. 1. DevOps - Inte nytt men långt kvar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Måns Larsén; Filip Brattse; [2022]
    Nyckelord :DevOps; Alignment; Misalignment; Implementering; Organisationsstruktur; Företagskultur; Kontinuerlig integration och Kontinuerlig leverans; Business and Economics;

    Sammanfattning : DevOps är ett arbetssätt och arbetsmodell som beskriver hur utvecklare och driftpersonal arbetar tillsammans för att säkerställa optimal utveckling, lansering och drift av ett mjukvarusystem. Detta är något som organisationer världen över försöker att implementera för att ligga i fram-kant. LÄS MER

  3. 2. Organisationskultur : Klyftor mellan anställda och organisationen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Oscar Tärnåsen; Sebastian Sund; [2022]
    Nyckelord :organizational culture profile; organisationskultur; värderingar; företagskultur; bourne Jenkins;

    Sammanfattning : Organisationskultur och värdegrund har länge ansetts vara starkt anknutna till organisationersresultat och prestation. Samtidigt har forskning kring ämnet präglats kraftigt av problem kringdefinitioner av dessa begrepp, nämligen vad det är som definierar en organisations kultur ochvärdegrund. LÄS MER

  4. 3. Hur kan HR-personal stöttamedarbetares innovationskraft? : En kvalitativ studie om yttre- och inre motivation samt organisationskulturens förutsättningar för innovativtarbetsbeteende

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Emma Pizarro Munoz; Sofia Gleistedt; [2022]
    Nyckelord :self-determination theory; competing values framework; innovative business cultures; work motivation; personalvetenskap; företagskultur; organisationskultur; arbetsmotivation; självbestämmandeteorin; motivation; innovativa företagskulturer; konkurrerande värden;

    Sammanfattning : HR-avdelningars roll är att tillgodose medarbetarnas, chefers och organisationens behov och utveckla de mänskliga- och organisatoriska resurserna. Det verkar vara vanligt att tro att de ekonomiska resurserna är viktigast för en organisations överlevnad, men medarbetares prestationer kan direkt påverka organisationers konkurrenskraft. LÄS MER

  5. 4. What role does top management play in BYOD policy compliance?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för informationsteknologi

    Författare :Robin Klint; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bring Your Own Device (BYOD) fortsätter öka i popularitet bland många organisationer. Problem, risker, och hot kopplade till denna enhetsstrategi har blivit noggrant studerat och diskuterat i många olika artiklar. LÄS MER

  7. 5. En företagskultur i expansion : En kvalitativ fallstudie om att upprätthålla en startupkultur

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Ella Abrahamsson; [2020]
    Nyckelord :Expansionsfas; Förändring; Organisationsförändring; Organisationskultur; Organisationsstruktur;

    Sammanfattning : På dagens dynamiska och komplexa marknad har innovation framställts som en nödvändighet för en organisations överlevnad. Startups har framhållits som organisationer i framkant när det kommer till innovation. LÄS MER