Sökning: "organisationsanalys"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade ordet organisationsanalys.

  1. 1. An Electric Shared Mobility Service for Residents : A Stakeholder Study

    Master-uppsats, KTH/Maskinkonstruktion (Inst.)

    Författare :Shangesh Padmanabhan Sangiliappan; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : In the 20th century, cars played a vital role in the design and shaping of cities. People started to own a car on a large scale. It led to a steady rise in the number of private cars. That results in creating several issues in parking and makes the environment unsustainable. LÄS MER

  3. 2. Specialistofficeren som blev generell : En kvalitativ studie om specialistofficerares professionalisering i flottan

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Daniel Eklund; [2021]
    Nyckelord :specialistofficer; militär profession; professionalisering; utveckling; expertis; Organisation; Marinen; Flottan;

    Sammanfattning : Specialistofficerare framhålls ofta som ryggraden i svensk militär förmåga. Men vad innebär det i praktiken och hur förvaltar svenska flottan sina specialistofficerare och deras funktionsområden?  Kunskapen om specialistofficerare är begränsad ur ett professions- och militärsociologiskt perspektiv, där forskningen traditionellt fokuserat på officerens roll. LÄS MER

  4. 3. Kulturarvsmyndigheter, kärnvärdesord och New Public Management - En jämförande studie av kärnvärdesord hos kulturarvsmyndigheter och andra myndigheter inom OECD.

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

    Författare :Boel Jönler Kanschat; [2018-10-30]
    Nyckelord :Kärnvärdesord; New Public Management; Kulturarvsmyndigheter; OECD; Neoinstitutionell organisationsteori; innehållsanalys; kritisk diskursanalys; och organisationsidentitet;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka om, och i så fall hur och varför kärnvärdesord hos olika typer av regulativa myndigheter ofta liknar varandra. Med Arild Waeraas artikel från 2010 som utgångspunkt, där han undersöker fyra vitt skilda myndighetstypers kärnvärdesord, har jag genom denna undersökning tillfogat en femte myndighetstyp, kulturarvsmyndigheter. LÄS MER

  5. 4. Kulturarvsmyndigheter, kärnvärdesord och New Public Management. En jämförande studie av kärnvärdesord hos kulturarvsmyndigheter och andra myndigheter inom OECD.

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

    Författare :Boel Jönler Kanschat; [2018-10-29]
    Nyckelord :Kärnvärdesord; New Public Management; Kulturarvsmyndigheter; OECD; Neoinstitutionell organisationsteori; innehållsanalys; kritisk diskursanalys; organisationsidentitet;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka om, och i så fall hur och varför kärnvärdesord hos olika typer av regulativa myndigheter ofta liknar varandra. Med Arild Waeraas artikel från 2010 som utgångspunkt, där han undersöker fyra vitt skilda myndighetstypers kärnvärdesord, har jag genom denna undersökning tillfogat en femte myndighetstyp, kulturarvsmyndigheter. LÄS MER

  7. 5. Vad krävs för att skapa förändring? : en makt- och organisationsanalys kring Stockholms stads handlingsplan för att förbättra arbetssituationen för socialsekreterare

    Magister-uppsats, Institutionen för socialvetenskap

    Författare :Susanna Brolin; [2018]
    Nyckelord :NPM; Socialwork; Power; Stockholms city; Actionplan; NPM; Socialtarbete; Makt; Handlingsplan; Stockholms stad; Myndighetsutövning; arbetsmiljö; arbetsvillkor;

    Sammanfattning : This essay focuses on the following issues:• What are the effects of Stockholm's Action Plan on both decision-makers and social security officers in the field?• How is the outcome of the Action Plan and the work environment affected by methods, organisation and control systems?• Why are conflicts between stakeholders and the organization handled in the way they are done? The overall purpose of the essay is to a critically study of New Public Management, the ongoing personnel crisis in services for children and young people.  Where yhe crisis is resulting in significant staff turnover and high health statistic. LÄS MER