Sökning: "organisationsförändring attityd"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden organisationsförändring attityd.

  1. 1. Hybridarbete är här för att stanna : En kvalitativ studie om chefers attityd till det ”nya normala” hybridarbetet.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Jonna Ernestam; Bano Mohammad; [2023]
    Nyckelord :Hybridarbete; “nya normala”; chefer; attityder; krav; kontroll; stöd.;

    Sammanfattning : Under senare år har vi övergått från ett traditionellt kontorsarbete till att delvis, eller mestadels, arbeta hemifrån. De flesta av våra hem har varit och är fortfarande en del av vår arbetsplats. Det nya arbetssättet betonas som det “nya, normala” hybridarbetet. LÄS MER

  3. 2. Borta bra men hemma bäst : En studie om distansarbete

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Yasemin Tuhral; Hanna Kjell; [2022]
    Nyckelord :Distansarbete; Motivation; Kontroll; Relation; Arbetsrätt;

    Sammanfattning : Datum:            28 AUG 2022 Nivå:               Magisteruppsats Akademi:         Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Högskola Författare:      Hanna Kjell                  Yasemin Tuhral (95/03/27)                    (96/02/13) Titel:                Borta bra men hemma bäst? En studie om distansarbete Handledare:    Magnus Lindersöm Nyckelord:      Distansarbete, Motivation, Kontroll, Relation, Arbetssätt Forskningsfrågor:   Hur upplever arbetstagare den snabba arbetsförändring som har skett med anledning av Covid-19? Vilka diskurser dök upp i medierapporter om distansarbete under Covid-19?   Syfte:               Syftet med denna studie är att fördjupa förståelsen för hur en radikal organisationsförändring påverkar arbetstagares syn på distansarbete. Studien ämnar även att undersöka den mediala framställningen av distansarbete kopplat till Covid-19. LÄS MER

  4. 3. Arbetstagares upplevelse av ledarskap under en organisationsförändring i en kommun i Mellansverige

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Sofia Hägglund; David Englund; [2019]
    Nyckelord :Organizational change; affinity; leadership; employee resistant; Organsiationsförändring; ledarskap; samhörighet; arbetstagare motstånd;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to investigate the employees' experience of the role leadership has had for their sense of affinity to the organization during an organizational change and the role the leadership has had for their attitude towards that change. The study is based on six interviews of employees who previously worked on two separate administrations and who, at the time of the interview, were merged into one sector. LÄS MER

  5. 4. Ledning av internt förändringsarbete : En studie på ett konsultföretag

    Master-uppsats, KTH/Fastigheter och byggande

    Författare :Mikael Sten; Jakob Höjdefors; [2019]
    Nyckelord :Internal change management; Change management; Organisational development; Technique consult company; Fragmented organisations; implementation of organisational development; Intern förändringsledning; Förändringsledning; Organisationsförändring; Teknikkonsultföretag; Fragmenterad organisation; Implementering av organisationsförändring;

    Sammanfattning : Tidigare studier har problematiserat förändringar på företag via hur förändringsledare implementerar dem och att motvilja till förändringar finns hos de berörda. Studien i rapporten fokuserar därför på att förstå hur ett konsultbolag inom samhällsbyggnad arbetar med interna utvecklingsförändringar. LÄS MER

  7. 5. Kommunikation: vägen till medarbetares attityd i en organisationsförändring

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Ellinor Kraft; Johanna Holmberg; [2018]
    Nyckelord :Change communication; Attitude; ABW; Organisational change; Information; Community; Social Sciences;

    Sammanfattning : This study investigated whether change communication can be related to employees’ attitude towards a transition to an Activity based workplace (ABW). A quantitative study was conducted in collaboration with a company and the participants of the survey were the employees at the company. LÄS MER