Sökning: "organisationsförändring bristande ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden organisationsförändring bristande ledarskap.

  1. 1. Ledningens internkommunikation som verktyg i förändringsprocessen ur ett medarbetarperspektiv

    Master-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för informationssystem och –teknologi

    Författare :Indira Cavka; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Förändringstakten i hela samhället har blivit snabbare genom åren och det är framför allt tekniken som driver denna utveckling menar Olsson (2017). Organisationer ställs inför många utmaningar och förändringar inom verksamheten är nödvändiga för organisationens överlevnad. LÄS MER

  3. 2. Arbetet under en organisationsförändring med fokus på medarbetarnas attityder

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Sofie Håkansson; Carin Holmström; [2022]
    Nyckelord :Organisational change; leadership; participation; employee; attitudes; Organisationsförändring; ledarskap; delaktighet; medarbetare; attityder;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur ett multinationellt företag arbetar med att förankra en omorganisation hos sina medarbetare och att motverka negativa attityder.. LÄS MER

  4. 3. Mellanchefens roll vid förkortning av en standardiserad tidplan inom byggproduktion : En fallstudie om förändringsledning på ett av Sveriges största byggbolag

    Master-uppsats, KTH/Ledning och organisering i byggande och förvaltning

    Författare :Sarra Reguig; Hana Eliassi; [2021]
    Nyckelord :Change management; Middle manager; Leadership; Organizational change; Förändringsledning; Mellanchef; Ledarskap; Organisationsförändring;

    Sammanfattning : Byggsektorn står för en stor del av landets bruttonationalprodukt dock finns det indikationer som påvisar att denna sektor lider av effektivitetsproblem i form av höga byggkostnader och bristande innovation och nytänkande. Till följd av stigande byggkostnader och en stagnerande produktivitetsutvecklingen i branschen finns det ett behov av ett effektivare byggande. LÄS MER

  5. 4. Vägen till en lyckad organisationsförändring : En kvalitativ studie där framgångsfaktorer och fallgropar utifrån ett tidigare förändringsprojekt analyseras

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Fredrik Lundholm; Olof Wikman; [2019]
    Nyckelord :Kommunikation; Delaktighet; Kultur; Ledarskap; Förändringsprocess; Förändringsarbeten och Organisationsförändring.;

    Sammanfattning : Organisationer i dagens samhälle behöver ständigt förändras för att överleva i en konkurrensutsatt marknad. Tidigare forskning visar att cirka 70 procent av förändringsarbeten misslyckas med att nå de uppsatta målen och att det till stor del beror på den mänskliga faktorn. LÄS MER

  7. 5. Standardiserade arbetssätt : Barriäridentifiering och framläggning av riktlinjer för återimplementering av 5S

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Industriell teknik

    Författare :Nina Didriksson; [2018]
    Nyckelord :5S; Cultural change; Implementation; Industry; Organizational change; The Toyota Way; 5S; Implementering; Industri; Kulturell förändring; Organisationsförändring; The Toyota Way;

    Sammanfattning : The study has the intention to identify factors that prevent Organization X from succeeding with 5S as well as establish guidelines for reimplementation of the working method. Collected materials, through qualitative methods within phenomenological research framework, demonstrate that Organization X used to have good level of 5S in the organization. LÄS MER