Sökning: "organisationsförändring medarbetarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden organisationsförändring medarbetarskap.

  1. 1. "Bemanningssjuksköterskans inverkan på den ordinarie sjuksköterskan och dennes arbetssituation". En kvalitativ studie i södra Sverige om offentligt anställda sjuksköterskors upplevelse av bemanningsbranschen

    Magister-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Märta Adauktusson; Maria Olsson; [2019]
    Nyckelord :Organisationsförändring; medarbetarskap; förståelse; stress; flexibilitet; brist på kontinuitet;

    Sammanfattning : Tidigare forskning belyser bemanningsbranschens framväxt inom olika organisationer och branscher, det finns dock inom forskningen en kunskapslucka gällande bemanningsbranschen inom sjukvården. Bemanningsbranschen är idag ett växande och aktuellt fenomen inom sjukvården. LÄS MER

  3. 2. Allt blir bra : - En kvalitativ studie om upplevelser i början av en förändring

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för arbetsvetenskap

    Författare :Sara Rudaner Lindberg; Anna Thorén; [2018]
    Nyckelord :Organisationsförändring; förändring; planeringsfas; ledarskap; motstånd; kommunikation; medarbetarskap;

    Sammanfattning : Vi lever i en ständigt föränderlig värld, där omvärlden ställer krav på människans flexibilitet och anpassning. Dessa krav gäller även organisationer. Uttrycket “adapt or die” talar för verksamheternas möjligheter till överlevnad. LÄS MER

  4. 3. Organisationsförändring : en studie om medarbetarnas upplevelser av organisationsförändringar

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Lina Höög; Ida Bokefalk; [2016]
    Nyckelord :organizational change; ICT; communication; teamwork; companionship; leadership; participation; learning; organisationsförändring; IKT; kommunikation; medarbetarskap; ledarskap; delaktighet; lärande;

    Sammanfattning : Förändring är en process som de flesta människor kan relatera till, det är även något som anses vara oundvikligt både för den enskilda individen och i det professionella livet. Både yttre och inre faktorer påverkar organisationer till att vilja förändras som därefter påverkar människorna inom organisation. LÄS MER

  5. 4. Strategisk kommunikation mellan chefer och medarbetare : En kvalitativ studie om införande av självledarskap på Arbetsförmedlingen

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

    Författare :Harun Bezdrob; Jasmin Vizlin; [2016]
    Nyckelord :Strategisk kommunikation; internkommunikation; ledarskap; självledarskap; organisationsförändring; Arbetsförmedlingen; organisationskultur.;

    Sammanfattning : I en allt mer komplicerat och föränderligt samhälle är kommunikation en viktig faktor för organisationers utveckling och syfte för att nå sina verksamhetsmål. Detta innebär ledning, planering och genomförande av kommunikationsstrategier med fokus på medarbetare som viktiga och inflytelserika individer. LÄS MER

  7. 5. På väg mot det goda medarbetarskapet? : - En kvalitativ studie med inriktning mot att undersöka hur man på ett effektivt sätt försöker arbeta med medarbetarskap

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Joel Hedman; Katja Öhman; [2016]
    Nyckelord :Empowerment; Organizational commitment; Employee Satisfaction; Medarbetarskap; Ledarskap; Psykologiska kontrakt; Grupputveckling och Organisationsförändring.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka hur organisationer kan arbeta effektivt med medarbetarskap. Detta undersöktes genom att ta reda på hur man kan arbeta, utveckla samt hur respondenterna upplever medarbetarskapet. För att undersöka detta gjordes kvalitativa intervjuer med sex medarbetare och en chef inom Umeå kommun. LÄS MER