Sökning: "organisationsförändring teori ekonomi"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden organisationsförändring teori ekonomi.

  1. 1. Felsökning : En förstudie inom organisationsförändring hos Värmevärden i Nynäshamn AB

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :MaiLi Schönning; [2021]
    Nyckelord :Organisational change; work alone; troubleshooting; operators; district heating; development; safety work; leadership; Organisationsförändring; ensamarbete; felsökning; operatör; kraftvärmeverk; utveckling; säkerhetsarbete; ledarskap;

    Sammanfattning : Dagens uppvärming av hus kan ske med fjärrvärme och bakom leveransen av fjärrvärme finns det oftast en anläggning med en panna och operatörer som ska säkerställa driften så att hushållen får möjlighettill uppvärming. Vid eventuella störningar i anläggningen är det viktigt att operatörerna får möjlighet att felsöka problemet och därmed säkerställa driften av pannan, vilket ställer krav på felsökningen som operatörerna utför. LÄS MER

  3. 2. Kommunicera mera! : Upplevelser av organisationsförändring ur ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Anna Stenberg; [2019]
    Nyckelord :organizational change; employee; communication; participation; attitude; organisationsförändring; medarbetare; kommunikation; delaktighet; inställning;

    Sammanfattning : När en verksamhet befinner sig i en förändringsprocess finns det en rad olika faktorer som påverkar hur verksamhetens medarbetare reagerar. Denna studie är utförd på en myndighet som tidigare haft kundcenter som tagit emot inkommande samtal från kunder men nu fördelat ut arbetsuppgiften på myndighetens handläggare. LÄS MER

  4. 3. Förändringar för börsnoterade företag efter konvertering till IFRS 15

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Liridona Alimi; Alexandra Matic; [2019]
    Nyckelord :IFRS 15; organizational change; systems; reporting systems; internal controls; disclosure requirements; contract design; work tasks; IFRS 15; organisationsförändring; system; rapporteringssystem; interna kontroller; upplysningskrav; kontraktsutformning; arbetsuppgifter;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka vilka förändringar börsnoterade företag upplever efter konvertering till IFRS 15. Studiens vetenskapliga metod är kvalitativ forskning där datainsamlingen sker genom intervjuer. Studiens urval består av åtta respondenter från åtta olika börsnoterade företag. LÄS MER

  5. 4. Förändringskommunikation : En studie av kommunikationen mellan ledning och medarbetare vid en organisationsförändring

    Master-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Niklas Käll; Frej Johansson; Judy Kanaan; [2019]
    Nyckelord :Organizational communication; Leadership communication; organizational change; resistance and change management; Kommunikation; kommunikativt ledarskap; organisationsförändring; förändringsledarskap och motstånd.;

    Sammanfattning : Den här studien undersöker kommunikation under organisationsförändring. Syftet att är ta reda på hur chefer och medarbetare ser på och använder kommunikation. Dels hur de vanligtvis kommunicerar, genom vilka kanaler, samt vilken typ av kommunikation de föredrar för ändamålet förändring. LÄS MER

  7. 5. Digitaliseringen förändrar : En kvalitativ studie om digitaliseringens påverkan på organisationer

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Lisa Andebratt; Nathalie Björnman; [2018]
    Nyckelord :Digitalization; Digitization; Organizational structure; Work processes; Organizational changes; Institutionalization; Post-industrial society; Digitalisering; Organisationsstruktur; Arbetsprocesser; Organisationsförändring; Kunskap- och tjänstesamhället; Institutionalisering;

    Sammanfattning : Tidigare forskning visar att två huvudsakliga faktorer som leder till förändring är framväxande innovation på marknaden och teknologin. Digitaliseringen ökar förändringstakten i både samhället och organisationer vilket ställer nya krav. Tidigare forskning visar också att förändringsarbete i organisationen är svårt att genomföra. LÄS MER