Sökning: "organisationskultur definition"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden organisationskultur definition.

  1. 1. Räcker det att riva väggarna, eller sitter det kvar ändå? : En kvalitativ intervjustudie om gemenskap och hinder i heterogena arbetsgrupper

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Emilia Nilsson; Lukas Swenson; [2023]
    Nyckelord :Organisationskultur; hyllade värderingar; grundläggande antaganden; social identitet; heterogena arbetsgrupper;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to understand how the blue-collar workers in the industrial sector create solidarity for each other when they are a part of a heterogeneous work group and what obstacles to solidarity can arise in a workgroup embossed by heterogeneity. The study is also investigating how an “us” and “them” can arise and be maintained in heterogeneous work groups. LÄS MER

  3. 2. Myndighetsrepresentant eller privatperson? : En kvalitativ studie om förebyggande åtgärder mot klientrelaterat våld med särskilt fokus på skydd för personuppgifter

    M1-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Ida Hall Jansson; Rebecka Wiklund; [2022]
    Nyckelord :Protection of personal data; client related violence; preventive measures; child welfare; organizational culture; Skydd för personuppgifter; klientrelaterat våld; förebyggande åtgärder; social barnavård; organisationskultur;

    Sammanfattning : The aim of this qualitative interview study is to describe and analyze social workers experiences of the measures to prevent client related violence in the Swedish child welfare with focus on protection of personal data as a specific preventive measure of client related violence. Data from six social workers was analyzed by means of a thematic analysis: The research show that the social workers experienced occurrence of client related violence in the Swedish child welfare is low due to defaulted definition, tolerance, and normalization of client related violence in the organizational culture. LÄS MER

  4. 3. Att ta beslut i ett självstyrande team : En kvalitativ studie för vardagligt beslutsfattande i självstyrande team

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Lisa Widstrand; Albin Kvarnevik; [2021]
    Nyckelord :Autonomous teams; Organizational structure; Organizational culture; Decision-making; Teams; Formal leadership; Informal leadership; Självstyrande team; Organisationsstruktur; Organisationskultur; Beslutsfattande; Team; Formellt ledarskap; Informellt ledarskap;

    Sammanfattning : Bakgrund: Organisationer förändras och övergår mer till teambaserad struktur samt utvecklar med självstyrande team. Självstyrande team har visat öka effektivitet och produktivitet i organisationerna. LÄS MER

  5. 4. Organizational culture in Slack : The relationship between organizational culture and digital collaboration tools

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för medie- och kommunikationsvetenskap

    Författare :Niklas Nordström; [2019]
    Nyckelord :Slack; Orgnizational culture; digital collaboration tools; Slack; Organisationskultur; digitala sammarbetsverktyg;

    Sammanfattning : The purpose of this study was toexplore organizational culture in a digital context, so that a greater understanding of the relations between the two subjects could be developed. The interest for the subject came from reflections and observations obtained during a prior internship at a small organization using the digital collaboration platform Slack in their daily work. LÄS MER

  7. 5. Den tredje parten : En fallstudie om ett rekryteringsföretags förhållningssätt till organisationskultur

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Jesper Kask; Jesper Eriksson; [2018]
    Nyckelord :Organisationskultur; Kulturell matchning; P-O fit; Rekrytering;

    Sammanfattning : Syfte: Studien ska bidra med insikter kring hur ett externt rekryteringsföretag förhåller sig till organisationskultur och därmed den kulturella matchningen mellan organisation och kandidat.Teoretiskt perspektiv: Till grund för tolkning och analys av insamlade data ligger Schein och Scheins (2017) modell för undersökning av organisationskultur. LÄS MER