Sökning: "organisationskultur och arbetsmotivation"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden organisationskultur och arbetsmotivation.

  1. 1. Sitter det i väggarna? : En komparativ teoritestande studie angående organisationskulturens effekter på arbetsmotivation

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Isabell Huzelius; Celie Lindh; [2023]
    Nyckelord :Organizational culture; work motivation; Herzbergs dual-factor theory; Organisationskultur; arbetsmotivation; Herzbergs tvåfaktorsteori;

    Sammanfattning : In recent years, various sectors have reported difficulties in recruiting and retaining skilled staff. Recognition of achievements, good leadership and opportunities for personal development are factors that contribute to increased motivation of employees and reduce the need to seek other jobs. LÄS MER

  3. 2. Hur kan HR-personal stöttamedarbetares innovationskraft? : En kvalitativ studie om yttre- och inre motivation samt organisationskulturens förutsättningar för innovativtarbetsbeteende

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Emma Pizarro Munoz; Sofia Gleistedt; [2022]
    Nyckelord :self-determination theory; competing values framework; innovative business cultures; work motivation; personalvetenskap; företagskultur; organisationskultur; arbetsmotivation; självbestämmandeteorin; motivation; innovativa företagskulturer; konkurrerande värden;

    Sammanfattning : HR-avdelningars roll är att tillgodose medarbetarnas, chefers och organisationens behov och utveckla de mänskliga- och organisatoriska resurserna. Det verkar vara vanligt att tro att de ekonomiska resurserna är viktigast för en organisations överlevnad, men medarbetares prestationer kan direkt påverka organisationers konkurrenskraft. LÄS MER

  4. 3. Arbetsmotivation : En jämförande studie mellan olika anställningsformer

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Malin Karlsson; Helena Castell; [2016]
    Nyckelord :Forms of employment; age; gender; job satisfaction; Job requirement; control at work; social interaction; organizational culture; leadership; commitment to the organization; job designs; Anställningsformer; ålder; kön; arbetsmotivation; arbetskrav; kontroll i arbetet; social interaktion; organisationskultur; ledarskap; engagemang i organisationen; arbetsmotiv;

    Sammanfattning : Arbetsmotivation på en arbetsplats kan kännetecknas av en bra arbetsmiljö, ett ökat ansvarstagande och att chefen och medarbetarna strävar efter att uppnå samma mål. I det moderna arbetslivet har arbetsmarknaden förändrats med ständiga effektiviseringar och slimmade organisationer. LÄS MER

  5. 4. Kulturella skillnader i vad som bidrar till arbetsmotivation och hur belöning påverkar uppfattad arbetsmiljö –En kvantitativ studie på svensk och amerikansk personal inom detaljhandeln

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emelie Jones; Ellenor Jones; [2015-06-29]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Detaljhandeln är en konkurrensutsatt marknad. Det blir allt vanligare med belöningssystem inom organisationer för att motivera sin personal för att undvika yttre påtryckningar. LÄS MER

  7. 5. Tjänsteorganisationers motiverande och värdeskapande förmåga, utifrån värdebokslutets idéer.

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Marielle Andersson; Sirpa Overton-Fox; [2014]
    Nyckelord :Värdeskapande; arbetsmotivation; internkommunikation; organisationskultur; värdebokslut.;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att analysera hur värdebokslut kan leda till att motivera medarbetare för att öka värdeskapande i tjänsteorganisationer i avsikt att säkerställa framtida överlevnad samt att undersöka vad det kan resultera i. Syftet består vidare av att jämföra tjänsteorganisationer och därefter redogöra för i vilken betydelse det har för värdeskapandet i vilken grad arbetet enligt värdebokslutets idéer sker. LÄS MER