Sökning: "organisationskultur och attityder"

Visar resultat 1 - 5 av 45 uppsatser innehållade orden organisationskultur och attityder.

  1. 1. Sjuksköterskans upplevelse av patientsäkerhetskulturen på särskilt boende för äldre

    Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola

    Författare :Sandra Helenius; Emelie Bäckstadi; [2023]
    Nyckelord :Patientsäkerhet; patientsäkerhetskultur; sjuksköterska; särskilt boende för äldre; the Manchester patient safety framework; specialistsjuksköterskan inom vård av äldre;

    Sammanfattning : Bakgrund: Patientsäkerhet är ett relativt nytt begrepp, där patientsäkerhetskultur innebär de gemensamma och individuella synsätt och attityder organisationen har gentemot patientsäkerhet och risker. Vårdskador drabbar många, och boende på särskilda boenden för äldre (SÄBO) är en särskilt skör grupp med högre risk för vårdskador och allvarligare konsekvenser av dem. LÄS MER

  3. 2. De mjuka nyckeltalens påverkan på jämställdhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Matilda Flink; Dominika Gustafsson; [2022]
    Nyckelord :Gender equality; soft KPIs; organizational culture; notions of female and male and intersectionality; Jämställdhet; mjuka nyckeltal; organisationskultur; föreställningar kring kvinnligt och manligt samt intersektionalitet;

    Sammanfattning : Arbetet med jämställdhet i arbetslivet är något som bedrivits under flera år. Sverige är ett av de länder som ligger i framkant när det gäller arbetet med jämställdhet, trots detta förekommer det fortfarande kränkande särbehandling och ojämlika arbetsvillkor för kvinnor och män på arbetsplatserna. LÄS MER

  4. 3. Se – höra – göra – reflektera för en säkrare arbetsmiljö i Byggbranschens säkerhetspark : En induktiv och analytisk studie om Byggbranschens säkerhetsparks arbetsmiljöutbildning

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för samhälls- och kulturvetenskap (from 2013)

    Författare :Johan Okko-Olausson; [2022]
    Nyckelord :Arbetsmiljösäkerhet; Arbetsmiljöutbildning; Säkerhetspark; Byggbranschutbildning; Riskmedvetenhet; Riskbedömning; Beteendebaserad Säkerhet; Beteendeförändring; Säkerhetskultur;

    Sammanfattning : På grund av den svenska byggbranschen är en av de mest riskfyllda branscherna i Sverige har en av de vanligaste åtgärderna för att motverka denna fortsatt olycksdrabbade utveckling skapat en branschomfattande vilja hos organisationerna att förbättra sin arbetssäkerhet. Ett av dessa initiativ till att försöka förbättra och förändra olycks- och skadestatistiken för personskador i byggbranschen har tagits genom bildandet och upprättandet av Byggbranschens Säkerhetspark. LÄS MER

  5. 4. Medarbetares upplevelser kring outnyttjat friskvårdsbidrag: en kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för folkhälso- och idrottsvetenskap

    Författare :Wilma Sjöberg; [2022]
    Nyckelord :health and well-being; wellness allowance; obstacles; underlying factors; utilization; hälsa och välmående; friskvårdsbidrag; hinder; bakomliggande faktorer; nyttjande;

    Sammanfattning : Background: Increased use of wellness allowance among employees could be a key tool to promote health and well-being which could reduce the risk of illnesses, enhance productivity and keep a work-life balance. The purpose of this study was to investigate and gain an increased understanding of the underlying factors and the employees' experience of unused wellness allowance. LÄS MER

  7. 5. Hur hälsofrämjande arbete påverkas av digitalt distansarbete : En litteraturöversikt

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Katarina Bayer; [2022]
    Nyckelord :Digital teleworking; health promotion; management; responsibility; communication; Digitalt distansarbete; hälsofrämjande arbete; chefskap; ansvar; kommunikation;

    Sammanfattning : Introduktion: För att stoppa spridningen av covid-19-pandemin uppmanades alla som hade möjlighet att utföra digitalt distansarbete, att göra det. För att en chef skulle lyckas med chefskapet inom digitala distansarbetet behövde chefen förhålla sig till ett aktivt och stöttande ledarskap, där medarbetaren kände sig delaktiga och inte övervakade. LÄS MER