Sökning: "organisationskultur subkultur"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden organisationskultur subkultur.

  1. 1. Hur etablerade offentliga strukturer påverkas av nya idéer om digitalisering

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Elin de Verdier; Jakob Rubertsson; [2020-01-28]
    Nyckelord :förändring; organisationskultur; kulturstyrning; subkultur; digitalisering; RPA; förändringsledning;

    Sammanfattning : This study aims to examine the challenges that arises when current day digital solutions encounter established municipal structures. We argue the importance of understanding the impact digitalization put on Swedish municipalities when it comes to change and development throughout the organization. LÄS MER

  3. 2. Organisationskultur – från ideell till kommersiell : En kvalitativ studie om organisationskultur i en organisation med ideell, professionell och kommersiell idrott

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Elin Holm; Mårten Kevesäter; [2020]
    Nyckelord :Organizational culture; sports organization; non-profit organizations; professionalism; commercialization; corporate culture; subculture; Organisationskultur; idrottsorganisation; ideella föreningar; professionalitet; kommersialisering; företagskultur; subkultur;

    Sammanfattning : Historiskt sett har idrotten i Sverige utövats dels efter ett amatörideal i syfte att bekämpa ohälsa, dels efter eget idrottsintresse. Idrotten har sedan den etablerade sig, följt samhällsutvecklingen och anpassat sig därefter. LÄS MER

  4. 3. Sjukvårdens kommunikativa kulturkrock : En kvantitativ studie om uppfattad organisationskultur inom slutenvården i Värmlands läns landsting

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

    Författare :Niclas Winter; Ida Klasson; [2018]
    Nyckelord :Hierarchical difference; organizational culture; subculture; internal communication; Competing Values Framework; Hierarkisk differens; organisationskultur; subkultur; internkommunikation; ramverket för konkurrerande värderingar;

    Sammanfattning : Organisationskultur är något som är komplext och svårdefinierat men som likväl har en betydelsefull roll. I nuvarande situation befinner sig sjukvården i en dragkamp mellan olika kulturer då det är en hierarkisk struktur, som idag kräver ett externt, ekonomiskt tänkt och som arbetar för att ge patienter ett värdigt möte. LÄS MER

  5. 4. Det sitter i individen : En studie om organisationskultur på ett av Sveriges största akutsjukhus

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Agnes Fyrgård; Amanda Helm; Olivia Sjöqvist; [2017]
    Nyckelord :organizational culture; subculture; culture; hospital; professional bureaucracy; profession.; organisationskultur; subkultur; kultur; sjukhus; professionsbyråkrati; profession.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att öka förståelsen för hur olika yrkeskategorier uppfattar organisationskultur och med den förståelsen belysa vikten av hur sjukhus kan arbeta med organisationskultur för att kunna möta framtidens växande och åldrande befolkning.                                                    Metod: Studien har en kvalitativ forskningsstrategi med en abduktiv ansats som behandlar fenomenet organisationskultur. LÄS MER

  7. 5. "Det ska kännas i hjärtat" : En fallstudie om medarbetares föreställningar om Umeå universitet, den interna kommunikationen samt hur den bidrar till dessa föreställningar

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för kultur- och medievetenskaper

    Författare :Josefin Nordfjell; Viktoria Lindqvist; [2016]
    Nyckelord :Internal communication; organizational communication; organizational identity; organizational culture; communication process; vision; subculture; Strategisk kommunikation; intern kommunikation; organisationskommunikation; organisationsidentitet; organisationskultur; kommunikationsprocess; vision; subkultur;

    Sammanfattning : “You have to feel it in your heart - a case study of the employees perception about Umeå university, the internal communication and how the communication contributes to this perception”. This study is based on that deficiency is common in internal communication in a authority that consists of several different units and different occupational levels. LÄS MER