Sökning: "organisationspsykologi och ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden organisationspsykologi och ledarskap.

  1. 1. Kön, Kompetens och Ledarskap: En vinjettstudie om hur erfarenhet inom jämställdhets- eller affärsutvecklingskommittéer påverkar bedömningar av kvinnor och mäns kompetens och ledarskapspotential

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Emilia Theorin; Vendela Johansson; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Efter en lång tid som ett av Europas mest jämställda länder, visade svenska siffror från år 2021 ett trendbrott där lönegapet mellan kvinnor och män med samma tjänst och utbildning ökade. Syftet med föreliggande studie är därför att undersöka hur djupt rotade traditionella könsstereotyper är och i vilken utsträckning de förekommer vid ett rekryteringssammanhang. LÄS MER

  3. 2. Hantering av olika generationer på arbetsplatsen : En kvalitativ studie från managements perpektiv

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Kristina Warras; Tilde Skoglund; [2023]
    Nyckelord :arbets- och organisationspsykologi; generationer; generationstillhörighet; management; individuella skillnader; arbetsliv;

    Sammanfattning : Denna studie syftade till att undersöka hur management hanterar generationer på arbetsplatser. I studien tillämpades en kvalitativ forskningsansats där data samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Urvalet bestod av chefer (N=14) från olika branscher varav 7 var kvinnor och 7 var män. LÄS MER

  4. 3. Anställdas och chefers syn på vad som är viktiga ledaregenskaper för främjandet av arbetsmiljön : En tematisk analys

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Talia Brorsson; Lovisa Grudén; [2022]
    Nyckelord :Ledaregenskaper; ledarskap; arbetsmiljö; tematisk analys;

    Sammanfattning : Forskning kring ämnen rörande viktiga ledaregenskaper för främjandet av en god arbetsmiljö saknar ofta olika perspektiv. Detta är en kunskapslucka som denna studie strävar efter att fylla genom att lyfta anställdas såväl som chefers perspektiv. LÄS MER

  5. 4. Motivation vid fysiskt distanserat ledarskap : En kvalitativ studie av arbetstagare

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Carl Berglund; Emma Lundh; [2022]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; Distanserat ledarskap; Fysisk distans; Motivation; Upplevd motivation;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur arbetstagare upplevde sin motivation vid fysisktdistanserat ledarskap. För att undersöka detta genomfördes kvalitativa delvisstrukturerade intervjuer. Ett bekvämlighetsurval genererade 10 respondenter (N=10), niokvinnor och en man, som varierade mellan åldrarna 25–62 år. LÄS MER

  7. 5. Kvinnligt ledarskap : En kvalitativ studie om kvinnliga chefers upplevelser av ledarskap

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Alexandra Widegren; Emilia Lindkvist; [2020]
    Nyckelord :Leadership; gender; female leadership; thematic analysis; organization psychology; Ledarskap; kön; kvinnligt ledarskap; tematisk analys; organisationspsykologi;

    Sammanfattning : Previous studies show that females in leadership positions have increased. Women as leaders are associated with successful and effective organizations. The purpose of the study was to examine if there were mutual experiences and factors between different women in leadership positions in a regional council in Sweden. LÄS MER