Sökning: "organisationsrättvisa"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade ordet organisationsrättvisa.

  1. 1. Löneförändring: hjälpande eller stjälpande? : En kvalitativ studie av Distriktsveterinärernas nya löneavtal

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Alicia Vollberg; Antonia Herhold; [2019]
    Nyckelord :Organisationsförändring; lön; veterinär; identitet; organisationsrättvisa; motivation; organisationskultur;

    Sammanfattning : För att dagens organisationer ska kunna överleva på den snabbt föränderliga marknaden ställs allt större krav på flexibilitet och anpassningsbarhet. Faktum är dock att 70% av alla organisationsförändringar som genomförs misslyckas och en anledning bakom detta är att ledningen inte tar hänsyn till hur de anställda blir påverkade av förändringen. LÄS MER

  3. 2. Upplevd organisationsrättvisa, stress och utbrändhet hos anställda inom Svenska kyrkan

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Frida Dahl; [2016]
    Nyckelord :organizational justice; stress; burnout; priest; deacon; organisationsrättvisa; stress; utbrändhet; präst; diakon;

    Sammanfattning : Sjukskrivningstalet har ökat och ökningen har framförallt skett inom kontaktyrken. Syftet med den aktuella studien var att undersöka om det finns ett samband mellan upplevd organisationsrättvisa, stress och utbrändhet hos anställda inom Svenska kyrkan. LÄS MER

  4. 3. Man vill inte vara den som är den : En studie över konsumentens ovilja att klaga på livsmedel

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emil Lundberg; Johan Rosvall; [2015]
    Nyckelord :Klagomål; klagomålshantering; organisationsrättvisa; fördelningsrättvisa; processrättvisa; interaktionsrättvisa.;

    Sammanfattning : Klagande kunder är värdefulla kunder; därför är det viktigt att förstå vad som kan hindra dem från att klaga. Syftet med denna uppsats är att beskriva och analysera varför konsumenter inte väljer att klaga på defekta livsmedel, en produktkategori som har svårt att genera klagomål. LÄS MER

  5. 4. Psykologiska kontrakt, upplevd organisationsrättvisa och hälsa hos anställda efter en omfattande organisationsförändring

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Sara Gunnarsson; [2011]
    Nyckelord :Omorganisation Psykologiska kontrakt Organisationsrättvisa Hälsa Organisationspsykologi;

    Sammanfattning : Ökande organisationsförändringar, då anställdas förväntningar inte uppfylls och orättvisa upplevs, är en av faktorerna bakom den ökande ohälsan i arbetslivet. Syftet med föreliggande studie var att undersöka sambandet mellan psykologiska kontrakt, upplevd organisationsrättvisa och hälsa hos anställda efter en omfattande organisationsförändring. LÄS MER

  7. 5. Predicerar organisationsrättvisa och work locus of control hälsa hos kollektivanställda män och kvinnor

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhälls- och beteendevetenskap

    Författare :Annette Westman; Anna Gustavsson; [2007]
    Nyckelord :occupational health; organizational justice; work locus of control; gender.;

    Sammanfattning : Ett högt ohälsotal i arbetslivet innebär stora kostnader för samhället, arbetsgivare och även för de anställda. Forskningen inom detta område har flyttat fokus från att studera ohälsa till att istället studera hälsa och vilka faktorer som befrämjar hälsa i arbetslivet, de så kallade friskfaktorerna. LÄS MER