Sökning: "organisationsteori kön"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden organisationsteori kön.

  1. 1. Relationen som verktyg, hur viktig är den? : En kvalitativ studie om relationens betydelse mellan socialarbetare och klient inom socialtjänstens missbruksenhet

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Erik Nordin; John Gärdt; [2023]
    Nyckelord :Socialarbetare; Socialtjänst; Klient; Relation.;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att inom socialtjänstens individ- och familjeomsorgsenhet undersöka vilken betydelse relationen mellan socialarbetare och klient upplevs ha för ett framgångsrikt klientarbete, samt vad som upplevs viktigt vid relationsarbete med klienter. Syftet var även att undersöka vilka faktorer och organisatoriska förutsättningar som kan påverka relationen. LÄS MER

  3. 2. En kvantitativ studie om chefers ledarskap inom offentlig och privat sektor : En jämförelsestudie utifrån ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Shejla Atic; Adelisa Klica; [2022]
    Nyckelord :Manager; leader; leadership; public sector; private sector; gender; leadership style; Chef; ledare; ledarskap; offentlig sektor; privat sektor; genus; ledarskapsstil;

    Sammanfattning : Denna studie är baserad på en kvantitativ metod om hur medarbetare upplever sin närmaste chefs ledarskap inom offentlig och privat sektor. Syftet med studien är att undersöka om ledarskapet skiljer sig inom respektive sektor, om det förekommer stora likheter samt skillnader, vilka typer av ledarskapsstilar som är företrädande och om det finns ett samband mellan bra ledarskap och ledarens kön. LÄS MER

  4. 3. Spindeln i nätet : En intervjustudie om att hantera motstridiga institutionella logiker i svensk golf.

    Master-uppsats, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH/Institutionen för fysisk aktivitet och hälsa

    Författare :Sebastian Hansson; [2021]
    Nyckelord :Organizational theory; Management; Hybrid organization; new institutionalized theory; Instituional pluralism; Sport organization; Sport association; Golf; Sport; Organisationsteori; Ledarskap; Hybridorganisation; Institutionell pluralism; Ny-institutionell teori; Idrottsorganisation; Föreningsliv; Golf; Idrott;

    Sammanfattning : Syfte: Denna studie ämnar beskriva och analysera organisationsformer och ledarskap inom svensk golfverksamhet. Svensk golf är speciell eftersom den både finns i ideell form inom Riksidrottsförbundets ramar, i kombination med ett aktiebolag och som rent kommersiell verksamhet. LÄS MER

  5. 4. This is your captain speaking : En studie om kvinnliga och manliga piloters upplevda balans mellan arbete och familjeliv

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Denise Lekare; Lotta Jacobsen; [2019]
    Nyckelord :pilots; work life-balance; aviation industry; discrimination; family; gender; piloter; work life-balance; flygindustrin; diskriminering; familj; kön;

    Sammanfattning : Denna studie av Lotta Jacobsen och Denise Lekare syftar till att undersöka hur manliga och kvinnliga piloter vilka flyger långdistans upplever sin arbetssituation, särskilt i relation till familjelivet. Metoden som tillämpats är kvalitativ i form av semistrukturerade intervjuer med sex piloter. LÄS MER

  7. 5. Ledarskap och feminism : En studie om organisering och ledarskap i en feministisk organisation

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Zarah Melander; [2017]
    Nyckelord :Leadership; organization; feminist organization; doing gender; new institutional organization theory; organization pedagogy.; Ledarskap; organisering; feministisk organisation; doing gender; nyinstitutionell organisationsteori; organisationspedagogik;

    Sammanfattning : The aim of this study was to acquire knowledge about leadership and how an organization that describes to be feminist is organized. This was done by studying how everyday tasks and institutionalised practices interact in the construction of the ”feminist” organization and its leadership. LÄS MER