Sökning: "organisationstyp"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade ordet organisationstyp.

  1. 1. Ledarskapets intelligens, empati, stress och resurser att bemästra stress hos personer i chefsposition

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Angela Hallberg; Sandra Skog; [2018]
    Nyckelord :Emotional intelligence; spiritual intelligence; rational intelligence; leader; manager; stress; coping resources; empathy; human leadership; leadership intelligence; Emotionell intelligens; själslig intelligens; rationell intelligens; ledare; chef; stress; copingresurser; empati; medmänskligt ledarskap; ledarskapets intelligens;

    Sammanfattning : En person i chefsposition har en viktig roll både gentemot företaget och sina medarbetare. Ronthys teori (2006, 2013) syftar till att belysa hennes syn på begreppet "ledarskapets intelligens" som består av: emotionell intelligens (EQ), rationell intelligens (RQ) och själslig intelligens (SQ). LÄS MER

  3. 2. En storbanks anpassning till en ny miljö : En undersökning av Nordea med Contingency Theory

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emil Vitelli; Johan Ljunglund; [2017]
    Nyckelord :Digitalisering; Contingency Theory; Anpassning; Relational Benefits; Bank;

    Sammanfattning : Denna uppsats menar att den svenska bankbranschen genomgår ett miljöskifte. I enighet med Contingency Theory finns då ett behov av anpassning för de bankerna som äntrar den nya miljön. Den svenska storbanken Nordea används i denna studie som ett exempel på en bank i den nya miljön. LÄS MER

  4. 3. ”Man måste vara välformulerad, ha humor eller vara briljant” En kvalitativ studie om hur organisationer applicerar och tar till sig idén om sociala medier

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för journalistik, medier och kommunikation

    Författare :Sara Hägge; Sara Åhman; [2015-02-10]
    Nyckelord :Imitation; Knowing-doing gap; Kommunikatören; Translator; Røvik; Översättningsteori; Organisationer; Facebook; Sociala medier;

    Sammanfattning : Titel: ”Man måste vara välformulerad, ha humor eller vara briljant” - En kvalitativ studie om hur organisationer applicerar och tar till sig idén om sociala medier Författare: Sara Hägge och Sara Åhman Kurs: Examensarbete i medie- och kommunikationsvetenskap. Institutionen för journalistik, medier och kommunikation, Göteborgs universitet Termin: Höstterminen 2014 Handledare: Magnus Fredriksson Sidantal: 38 sidor inklusive bilagor Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur organisationer applicerar grundreceptet för sociala medier i sin verksamhet samt hur översättningen påverkas av olika organisationsfaktorer. LÄS MER

  5. 4. Grattis du är anställd - men vad händer sen? En komparativ studie mellan två organisationstypers introduktionsprocess

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Annika Hansson; Caroline Sjögren; Matilda Paulstrup; [2012]
    Nyckelord :semiprofessionell organisation; professionell organisation; introduktion; introduktionsprocess; organisationskultur; Social Sciences;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel: Grattis du är anställd - men vad händer sen? En komparativ studie mellan två olika organisationstyper Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management Kurs: SMKK01 Service Management: Examensarbete kandidatexamen, 15 hp, VT2012 Författare: Annika Hansson, Matilda Paulstrup, Caroline Sjögren Handledare: Michael Johansson & Christer Eldh Nyckelord: Introduktion, Introduktionsprocess, semiprofessionell organisation, professionell organisation, organisationskultur Problem: Konceptet Human Resource Management har de senaste decennierna tagit fart. I tidigare forskning talas det mycket om konceptet och en nyare inriktning inom ämnet, Talent Management (TM). LÄS MER

  7. 5. Drivkraft och hinder : En studie om förändring av styrmetod i en offentlig organisation

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anton Golander; Benjamin Blom; [2012]
    Nyckelord :Förändringar i styrmetod; drivkraft; hinder; ledare; chefskap; barriärer; offentlig organisation;

    Sammanfattning : De senaste decenniernas ökade globalisering och konkurrensutsättning har inneburit högre krav på styrmetoder hos såväl privata som offentliga organisationer. Innes & Mitchell (1990) har utvecklat en modell för förändringar i styrmetod (på engelska management accounting change) som Cobb, et al. LÄS MER