Sökning: "organisationsutveckling metoder"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden organisationsutveckling metoder.

  1. 1. Möte i pyjamas och fika framför kameran : En kvalitativ studie om organisationskultur i virtuella arbetsplatser

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Anton Engholm; Amanda Lindberg; [2021]
    Nyckelord :Organizational culture; Virtual workplace; Organizational change; Covid-19; Leadership; Organizational development; Organisationskultur; Virtuell arbetsplats; Organisationsförändring; Covid-19; Ledarskap; Organisationsutveckling;

    Sammanfattning : Förändring är någonting som verksamheter kontinuerligt behöver anamma för att hålla sig flytande. I början av året 2020 drabbades världen av en pandemi, som skakade om samhället på ett helt nytt sätt. LÄS MER

  3. 2. The Road to Become Agile : A case study of agile transformations in the retail market, including an organization development approach

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Linnéa Rasch; Victor Thun; [2020]
    Nyckelord :Large-Scale Agile Transformation; Agile Project Management; Scrum Implementation; Scrum Culture; Organizational Development; Dialogic Organizational Development; Organizational Change; Organizational Culture; Resistance to Change; PMO; Maturity Model; Agile Practices; Organizational Culture Assessment Instrument; OCAI; Storskalig Agil Transformation; Agil Projektledning; Scrumimplementering; Scrumkultur; Organisationsutveckling; Dialogisk Organisationsutveckling; Organisationsförändring; Organisationskultur; Förändringsmotstånd; PMO; Agil Mognadshetsmodell; Bedömningsinstrument inom Organisationskultur; OCAI.;

    Sammanfattning : In today’s volatile market, retail companies struggle for survival as they have to become more flexible and dynamic. Thus, they change the organization, implementing agile methods. LÄS MER

  4. 3. ”Vispelar alltid på varandras bästa fot” : En studieom Appreciative Leadership och de fem kärnstrategiernas praktik

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kvalitets- och maskinteknik

    Författare :Annette Ritari; Camilla Franzén; [2019]
    Nyckelord :AI; Appreciative inquiry; AL; Appreciative leadership; leadership; psychosocial work environment; health; health factors; organizational development; AI; Appreciative inquiry; AL; Appreciative leadership; kärnstrategier; ledarskap; styrkebaserat ledarskap; psykosocial arbetsmiljö; hälsa; friskfaktorer; organisationsutveckling;

    Sammanfattning : Attutforska och definiera vilka faktorer som bygger upp en långsiktigt hållbarverksamhet med välmående och flexibla medarbetare är viktigt i ett samhälle medkrav på snabba förändringar. Appreciative leadership är en ledarskapsfilosofivars praktik i teorin kommer ur de fem kärnstrategier (5 I) och vars förväntadeeffekter starkt korrelerar med det som i litteraturen be-skrivs somfriskfaktorer i arbetslivet. LÄS MER

  5. 4. Gör er redo för generation Z! : Olika aspekter inom motivation för den nya arbetskraften

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Elina Olsson; Tilda Zerat; [2018]
    Nyckelord :Generation Z; motivation; ledarskap; motivationsfaktorer; organisationsutveckling; motiverande arbete; företagskultur; generationsskillnader; yngre generationer;

    Sammanfattning : Författare: Elina Olsson & Tilda Zerat Handledare: Hans Wessblad Examinator: Mikael Lundgren Kurs: Företagsekonomi III – organisation, examensarbete (kandidat), 15 hp, 2FE78E   Titel:                                                         Gör er redo för generation Z! – Olika aspekter inom motivation för den nya arbetskraften Problemformulering: Vad motiverar generation Z i arbetslivet? Syfte: Uppsatsens syfte är att kartlägga vad som motiverar generation Z i arbetslivet. Metod: Deduktiv ansats med en kvalitativ och fenomenografisk analys. LÄS MER

  7. 5. Ett peruanskt småföretags väg till hållbart företagande : Möjligheter, hinder och implementation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Industriell teknik

    Författare :Thomas Klövheden; [2017]
    Nyckelord :branding; corporate social responsibility; hållbar utveckling; organisationsutveckling; värdekedjan;

    Sammanfattning : Syftet med examensarbetet är att undersöka vilka möjligheter och hinder som finns för ett småföretag i Peru att utveckla för mer hållbart företagande samt vilka metoder och strategier som finns tillgängliga för organisationen att implementera i sitt hållbarhetsarbete. Hållbar utveckling och ansvarsfullt företagande är teman som blir allt viktigare i en global informationsrik omvärld. LÄS MER