Sökning: "organisatorisk ambidexteritet"
Hittade 4 uppsatser innehållade orden organisatorisk ambidexteritet.
1. AGILA METODER : Vikten av att balansera stabilitet och flexibilitet för att uppnå organisatorisk ambidexteritet
Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : In order to respond to the changing demands of the business environment, organizations need to develop a higher degree of flexibility in relation to the market and prevailing competition. One way for organizations to become more adjustable is to adopt flexible ways of working that promote innovation. A dominant approach for this is agile methods. LÄS MER
2. Hur kan innovationsförmågan öka? : En studie av arbetet på olika hierarkiska nivåer i små till medelstora tillverkande företag
Kandidat-uppsats, Jönköping University/JTH, Logistik och verksamhetsledningSammanfattning : Syfte – Syftet med studien är att undersöka arbetet i ett tillverkande små till medelstora företag (SMF) utifrån ett organisatoriskt ambidexteritets (OA) perspektiv för att förstå hur SMF:s kan öka sin innovationsförmåga. För att uppnå syftet formulerades två frågeställningar: 1. LÄS MER
3. Capitalising on Big Data from Space : How Novel Data Utilisation Can Drive Business Model Innovation
Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)Sammanfattning : Business model innovation has in recent year become more important for firms looking to gain competitive advantage on dynamic markets. Additionally, incorporating data into a firm’s business model has been shown to lead to improved performance. LÄS MER
4. Organisatorisk Ambidexteritet : Företagsledningens ansvar?
Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/JTH, Industriell organisation och produktionSammanfattning : Purpose – The aim of the study is to investigate how management in small and medium size enterprises (SME) relate to organisational ambidexterity (OA) and what consequences it entails as well as possible conditions for innovation capacity. To achieve the aim, three questions have been formulated: What is management view on organizational ambidexterity? What opportunities and challenges do business management experience with organizational ambidexterity? What consequences on OA and possible conditions for the company's innovation capacity are there depending on how the top-management is related to OA? Method – To answer the research questions, a profound qualitative study was conducted with an abductive approach where theory and empirical analysis have been analysed continuously and knowledge has emerged successively. LÄS MER