Sökning: "organisatorisk identifikation"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden organisatorisk identifikation.

  1. 1. Hur organisatorisk identifikation och motivation predicerar arbetstillfredsställelse?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Elias Hellman Fäldt; Isabelle Larsson; [2024]
    Nyckelord :motivation; arbetstillfredsställelse; organisatorisk identifikation; job satisfaction; organizational identification; Social Sciences;

    Sammanfattning : The contemporary workplace undergoes constant transformations, driven in part by employees' innovation and curiosity. Work environments where employees feel motivated, an organization that employees identify with, and notably, a workplace where employees feel respected and heard are key factors behind an organization's success. LÄS MER

  3. 2. Effekterna av företagens sociala ansvar på anställda : Corporate Social Responsibility ansvar

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :David Kiese; [2022]
    Nyckelord :CSR; Anställda; Organisation;

    Sammanfattning : Uppsatsen handlar om den påverkan som företagens sociala ansvar (Corporate Social Responsibility, CSR), som del av ett företags interna styrning, kan ha på processen att bygga en organisatorisk identitet bland anställda. Teoretiskt baseras uppsatsen i huvudsak på Ashforth och Maels (1989) fyra principer för identifiering av individen med en grupp. LÄS MER

  4. 3. Policyer för informationssäkerhet i en föränderlig omvärld: En studie som skildrar organisationers underhållsarbete av informationssäkerhetspolicyer med fokus på identifikation och respons till förändring

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Marielle Lilja; Filip Wik; [2022]
    Nyckelord :informationssäkerhetspolicy; informationssäkerhetspolicyunderhåll; responsivitet; organisatorisk agilitet; Technology and Engineering;

    Sammanfattning : Trots att informationssäkerhetspolicyer är väsentliga för informationssäkerhetsarbetet visar tidigare forskning att organisationer inte uppdaterar dessa efter behov. Med hjälp av det lånade begreppet responsivitet från organisatorisk agilitetslitteratur, syftar denna studie på att tillhandahålla förståelse för hur organisationer bedriver sitt arbete med att underhålla informationssäkerhetspolicyer. LÄS MER

  5. 4. Organisationsidentifikation inom Polismyndigheten : En studie om hur civilanställda och polisutbildade utredare identifierar sig med varandra och organisationen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Medier och kommunikation

    Författare :Stephanie Lindman; Johanna Wetterström Samuelson; [2020]
    Nyckelord :civila och polisutbildade utredare; Social Identity Theory; organisationsidentitet; organisatorisk identifikation; positionering;

    Sammanfattning : Previous research shows that the Swedish Police Authority have had problems with employeeretention and tensions between police and civilian employees. One reported way for organizations to attract new applicants and keep their current ones is to work on their organizational identity. LÄS MER

  7. 5. Etik och filantropi – ett redskap för intern påverkan? : En kvantitativ studie utifrån medarbetares perspektiv inom detaljhandeln

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Amanda Ljungdahl; Emelie Andersson; [2020]
    Nyckelord :CSR; Ethical responsibility; Philanthropic responsibility; Social identity theory; Organisational identification; Internal branding; Hyperculture; CSR; Etiskt ansvar; Filantropiskt ansvar; Social identitet; Organisatorisk identifikation; Internal branding; Hyperkultur;

    Sammanfattning : Bakgrund: Samhällen förändras över tid. Kraven på företags ageranden i samhället har ökat, delvis på grund av en tilltagen globalisering och rörlighet, men även till följd av en ökad medvetenhet om företags påverkan på samhället. LÄS MER