Sökning: "organisatorisk rättvisa"

Visar resultat 11 - 15 av 24 uppsatser innehållade orden organisatorisk rättvisa.

  1. 11. Att bedöma i hem- och konsumentkunskap : En studie om hem- och kunskapslärares bedömningspraxis och tankar om kunskapskraven.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för kostvetenskap

    Författare :Daniel Wirthig; [2017]
    Nyckelord :hem- och konsumentkunskap; kunskapskrav; summativ bedömning; formativ bedömning; mixed methods;

    Sammanfattning : Bakgrund: I Sverige har vi ett mål- och kunskapsrelaterat betygssystem som innebär att den enskilda läraren ska bedöma och betygsätta elevernas kunskaper utifrån skolans styrdokument på ett sätt som är både rättssäkert och likvärdigt. Arbetet med bedömning och betygsättning kan vara särskilt komplicerat för hem- och konsumentkunskapslärare eftersom ämnet innehåller en stor blandning av teoretiska och praktiska förmågor som ska bedömas på endast 118 undervisningstimmar. LÄS MER

  3. 12. Konsten att behålla personal - Psykologiska kontraktets och rättvisans betydelse för intention till uppsägning

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Tomas Lindmark; [2016]
    Nyckelord :Psykologiska kontraktet; Organisatorisk rättvisa; Intention till uppsägning; Organisatorisk lojalitet;

    Sammanfattning : Det har i dagens samhälle blivit svårare för organisationer att behålla arbetare i och med att individer byter organisation i större utsträckning än tidigare. Forskning på området har visat att individer som inte anser sig uppskattade eller rättvist behandlade har en högre intention till uppsägning och vidare byta arbetsplats. LÄS MER

  4. 13. Rättvis resursfördelning - En kvalitativ fallstudie om den socioekonomiska resursfördelningen i Lerums kommun ur ett organisatorisk rättviseteoretiskt perspektiv

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Arash Khaneie; Atbin Vali; [2015-10-08]
    Nyckelord :socioekonomi; resursfördelning; likvärdighet; rättvisa; organisatorisk rättviseteori; orättvisa; ekonomistyrning; relativ deprivation;

    Sammanfattning : Den socioekonomiska resursfördelningen infördes i Lerums kommun år 2010 med syfte att beräkna och fördela pengar till skolor som hade högst socioekonomiskt index för att erbjuda elever likvärdiga förutsättningar att nå kunskapskraven i skolan. För att kommunen skulle kunna finansiera det socioekonomiska bidraget sänktes den generella elevpengen till samtliga skolor i Lerums kommun. LÄS MER

  5. 14. Upplevelser av organisatorisk rättvisa

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Caroline Lagerqvist; Li Persson; [2014]
    Nyckelord :Organisatorisk rättvisa; orättvisa;

    Sammanfattning : Så kallad organisatorisk rättvisa kan påverka anställdas arbetstillfredställelse och arbetsprestationer. Syftet med denna deskriptiva studie var att få en större förståelse för hur organisatorisk rättvisa upplevs av individer på arbetsmarknaden idag. LÄS MER

  7. 15. Ledarskap och motivationsfaktorer - En kvalitativ studie om vad som motiverar medarbetarna i ett multinationellt företag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Moa Lyon; Sara Wennergren; [2013-11-12]
    Nyckelord :Motivation; Institutional Duality; Leadership; Culture; Communication;

    Sammanfattning : Studien syftar till att kartlägga ledarnas påverkan på medarbetarnas upplevelse av motivation och arbetstillfredsställelse i en lokal organisatorisk integrationsprocess. Eftersom fallorganisationen, Air France KLM, befinner sig i Sverige, men samtidigt påverkas av sina två huvudkontor i Frankrike respektive i Holland, utsätts organisation-en för institutionell dualitet, vilken påverkar den lokala kontexten. LÄS MER