Sökning: "organisatorisk rättvisa"

Visar resultat 6 - 10 av 24 uppsatser innehållade orden organisatorisk rättvisa.

1. 6. Prediktorer för högskolelärares avsteg från regler och intention till regelefterlevnad

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Nils Johansson; [2020]
   Nyckelord :university; higher education institution; teacher; examiner; public sector official; rule-breaking; rule compliance; högskola; universitet; lärare; examinator; avsteg från regelverk; regelefterlevnad; regelbrott; statstjänsteman; myndighet;

   Sammanfattning : Bakgrund Som statsanställda ska lärare vid Sveriges statliga universitet och högskolor lojalt följa de regler som gäller för verksamheten. Mer kunskap behövs dock kring de faktorer som predicerar högskolelärares förhållningssätt till och arbete i enlighet med det regelverk som gäller i kontakten med studenterna och vid bedömning av studentprestationer. LÄS MER

3. 7. Upplevelser av organisatorisk osäkerhet, procedural rättvisa och organisationsidentitet vid en potentiell organisationsförändring

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

   Författare :Julia Hörvallius; Mathilda Nedelius; [2020]
   Nyckelord :Organizational uncertainty; procedural justice; emotional and cognitive organizational identity; Organisatorisk osäkerhet; procedural rättvisa; emotionell och kognitiv organisationsidentitet;

   Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka arbetstagares upplevelser av organisatorisk osäkerhet, procedural rättvisa och organisationsidentitet vid en potentiell organisationsförändring. Den potentiella organisationsförändringen skulle innebära en separering av ett affärsområde från resterande koncernen. LÄS MER

4. 8. Personlighet och dess samband med studenters upplevelse av organisatorisk rättvisa

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Henrik Karlsson; Andreas Vahlgren; [2019]
   Nyckelord :organisatorisk rättvisa; personlighet; studenter; femfaktorteorin; universitet;

   Sammanfattning : Den här studien undersöker sambandet mellan studenters personlighet och deras upplevelse av organisatorisk rättvisa. För att göra detta används femfaktorteorin för att mäta de olika personlighetsdragen. Analysens dataunderlag består av totalt 255 respondenter från tre olika vetenskapsområden vid Uppsala universitet. LÄS MER

5. 9. Är Corporate Social Responsibility ett renhårigt koncept? En studie om CSR, HR och organisatorisk rättvisa

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Olof Lindmark; Cristian Camilo Velásquez; [2017-02-28]
   Nyckelord :Corporate Social Responsibility CSR ; Organizational Justice; Human Resources HR ; Human Resources Management HRM ;

   Sammanfattning : Purpose: This thesis first intention is to understand the concept of Corporate Social Responsibility (CSR) from an organizational justice perspective, understanding how companies who work with CSR is strategically planned in relation to the companies’ co-workers. The second intention is to understand the relationship between CSR and HR in the participating companies. LÄS MER

7. 10. Förebyggandet av hög personalomsättning: en kvantitativ analys av möjliga prediktorer för avsikten att lämna en organisation

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

   Författare :Ann Berggren; [2017]
   Nyckelord :employee turnover; socialization; turnover intention; organizational commitment; overall justice; OCB; Organizational Citizenship Behavior; personalomsättning; socialisering; avsikt att lämna organisationen; organisationsengagemang; organisatorisk rättvisa; medarbetarbeteenden;

   Sammanfattning : Hög personalomsättning är ett kostsamt problem för organisationer. I försök att motverka problemet har forskare försökt hitta personalomsättningens orsaker. Arbetstagares avsikt att lämna en organisation har visat sig vara en viktig prediktor för omsättning och därför har forskare studerat orsaker till denna avsikt. LÄS MER