Sökning: "organisatorisk socialisation och nyanställda"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden organisatorisk socialisation och nyanställda.

  1. 1. Effektiv onboarding + medarbetares arbetsprestation = sant? : En kvantitativ studie om onboardingprocessens relation till medarbetares upplevda arbetsprestation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Peter Toll; Julia Emanuelsson; [2022]
    Nyckelord :Onboarding; individual work performance; organizational socialization and new employees; Onboarding; individuell arbetsprestation; organisatorisk socialisation och nyanställda;

    Sammanfattning : Bakgrund: En onboardingprocess är ett av de första stegen en nyanställd genomgår och berör hur denne socialiseras och introduceras in i en organisation. Det är något alla organisationer arbetar med, däremot finns det stor variation i hur organisationerna väljer att implementera den på ett strategiskt plan. LÄS MER

  3. 2. Vi ses på Teams! : En kvalitativ studie om hur nyanställda upplevt introduktion vid hemarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Lisa Bäck Jonsson; Linnea Andersson; [2022]
    Nyckelord :Belonging; learning; introduction; organizational socialization; newcomers; teleworking; Tillhörighet; lärande; introduktion; organisatorisk socialisation; nyanställda; hemarbete;

    Sammanfattning : Denna uppsats baseras på en kvalitativ intervjuundersökning inom tre organisationer. Intervjupersonerna har bestått av tre chefer och fem nyanställda. Våren 2020 spreds Covid-19-viruset och skapade en global pandemi och myndigheterna rekommenderade hemarbete. LÄS MER

  4. 3. "De är en förutsättning för att vi ska kunna existera" : En studie om hur organisationer arbetar med sin onboardingprocess

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Filippa Lindahl; Elisabeth Wetterfors; [2021]
    Nyckelord :humankapital; inbäddning; onboardingprocess; personalomsättning; socialisering;

    Sammanfattning : It is crucial for an organization to introduce a new employee in a favorable and efficient way to be able to ensure that the employee quickly reaches the desired productivity. Accordingly, this study intends to widen people's knowledge about how organizations design their onboarding process to make sure that their employees will have a successful entry and quickly adapt to the organization’s productivity. LÄS MER

  5. 4. Ny på jobbet? : En kvalitativ intervjustudie om nyanställdas upplevelse av socialisation inom den privata sektorn

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Jasemin Bavey; [2021]
    Nyckelord :Organizational socialization; new employment; introduction; organizational culture; Organisatorisk socialisation; nyanställning; introduktion; organisationskultur;

    Sammanfattning : Att påbörja en ny anställning kan upplevas som en utmaning där känslor som glädje och förväntan kan förekomma, men även osäkerhet och stress. Det finns flera faktorer som påverkar upplevelsen för den nyanställde eftersom organisationer arbetar olika med introduktionsprogram vilket i sin tur har en påverkan på den nyanställdes möjlighet till organisatorisk socialisation. LÄS MER

  7. 5. Inställning till anställning : En kvalitativ intervjustudie om nyanställdas upplevelse av socialisation i en statlig och en privatverksamhet

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Ann-Charlotte Wisén; Helena Stolt Olsson; [2018]
    Nyckelord :Onboarding; organizational socialization; new entrants; socialization tactics; Onboarding; organisationssocialisation; introduktion; nyanställd; socialisationsstrategier;

    Sammanfattning : Att börja en ny anställning är en utmaning fylld av känslor såsom förväntan ochglädje, men också av osäkerhet och stress. Beroende på bemötande från chef ochkollegor samt hur organisationen arbetar med introduktionsprocessen, påverkas den nyanställdes möjlighet till organisatorisk socialisation. LÄS MER