Sökning: "organisatoriskt motstånd"

Visar resultat 16 - 20 av 25 uppsatser innehållade orden organisatoriskt motstånd.

  1. 16. Specialistsjuksköterskors kompetens och dessbetydelse för vårdkvalitet och vårdutveckling : - en litteraturöversikt

    Magister-uppsats,

    Författare :Malin Ekman; Damber Nina; [2018]
    Nyckelord :Advanced Practice Nursing; leadership; nurse specialists; patient safety; quality improvement; quality of healthcare.; Avancerade specialistsjuksköterskor; förbättringskunskap; ledarskap; patientsäkerhet; specialistsjuksköterskor; vårdkvalitet.;

    Sammanfattning : Studier visar att en god och säker vård har ett nära samband med en hög grad av omvårdnadskompetens hos personalen. Trots att specialistsjuksköterskor har ansvar för att initiera och tillämpa evidensbaserad vård samt att driva utvecklingen inom vården saknas en tydlig beskrivning av vad detta faktiskt innebär samt hur kompetensen bäst kan komma till användning. LÄS MER

  3. 17. ”Hundarna skäller, men karavanen drar vidare” Utvecklande motstånd som katalysator för en professionell förändringsprocess

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö universitet/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Nadia Andersson; [2018]
    Nyckelord :Specialpedagogik; Förändringsledning; Motstånd; Organisatoriskt lärande; Lärande organisationer; Systemteori;

    Sammanfattning : Andersson, Nadia Maria (2018). ”Hundarna skäller, men karavanen drar vidare” Utvecklande motstånd som katalysator för en professionell förändringsprocess. Specialpedagogprogrammet, Institutionen för skolutveckling och ledarskap, Lärande och samhälle, Malmö universitet, 90 hp .. LÄS MER

  4. 18. UPPLEVELSER OCH REAKTIONER VID OMORGANISERING. : Psykiatriska kliniken Skellefteå.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Elias Henrysson; [2017]
    Nyckelord :organisatorisk förändring; organisationsförändring; omorganisering; attityd; motivation; motstånd; reaktioner upplevelser; fyra rummen;

    Sammanfattning : Denna tvärsnittsundersökning riktar sig mot upplevelser och reaktioner från ett medarbetarperspektiv före och efter en organisatorisk förändring. Mot sommaren år 2015 skickades en enkät ut till ca 300 medarbetare vid psykiatriska kliniken Skellefteå och en uppföljning av förändringsprocessen kom ut våren 2017 med syfte att kunna jämföra medarbetarnas upplevelse. LÄS MER

  5. 19. ATT VÅGA ELLER VILJA VITTNA. En kvalitativ sociologisk studie kring ett nutida samhällsfenomen, där samhällsmedborgare uppvisar en motvilja eller en rädsla, att inför polis och domstol agera som brottsvittne.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Maj-Britt Stenberg; [2013]
    Nyckelord :dramaturgiskt perspektiv; nyinstitutionell teori; moralpanik; rättsväsendet; vittne; vittnesplikt; hot; rädsla; Social Sciences;

    Sammanfattning : Problem/bakgrund Att inte våga eller vilja vittna för polis och domstol är ett bekymmer för rättsväsendet, och för samhället i stort. Medias framställning av rädsla om hot, trakasserier och våld mot människor som vittnar, skapar negativa föreställningar och myter hos allmänheten. LÄS MER

  7. 20. Men, vad är problemet? En studie av formell och reell jämställdhet på Lunds universitet

    L2-uppsats, Lunds universitet/Medie- och kommunikationsvetenskap

    Författare :Zandra Bergman; Viola Sten; [2012]
    Nyckelord :organisation; motstånd; nätverk; förändringsarbete; kommunikation; könsstrukturer; könsmaktsordning; jämställdhet; kön; makt; genus; Lunds universitet; Social Sciences;

    Sammanfattning : Enligt en rapport från FNs globala utvecklings-program, UNDP, är Sverige 2011 världsledande inom jämställdhet. Trots det har vi olika möjlighetsstrukturer beroende på kön. Normer och föreställningar till följd av könstillhörigheter begränsar vårt handlingsutrymme. LÄS MER