Sökning: "organization and personnel management"

Visar resultat 1 - 5 av 190 uppsatser innehållade orden organization and personnel management.

  1. 1. Regelverk, hälsa & ledarskap : Förändringsarbete där chefen hamnar i ett dilemma vid ändringar i regelverket

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Dennis Rupertsson; Bernt Gustin; [2024]
    Nyckelord :Leadership; change; institution; management and organization; Ledarskap; förändring; institution; ledning; organisation;

    Sammanfattning : Inledning: Den första oktober år 2023 ändrades arbetstidslagen vilket i kombination med tidigare lagstiftning skapade dilemman för arbetsgivare och chefer inom kommunal verksamhet. Framförallt var det första linjens chefer som fick flera utmaningar i och med förändringen. LÄS MER

  3. 2. ÖB beordrar framåt marsch- varför står vi kvar? : Om samspelen mellan linjeorganisation och processer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Johan Olsson; Marcus Wallberg; [2023]
    Nyckelord :Organisationsförändring; Förändring; Tillväxt; Försvarsmakten; Kultur; Processorientering; Chefer;

    Sammanfattning : The Swedish Armed Forces is an organisation that is constantly undergoing changes. The period after the dissolution of the Warsaw Pact means that several defense decisions during the 1990s and early 2000s are enforced with extensive cuts and changed tasks for the organization. LÄS MER

  4. 3. KONSTEN ATT BALANSERA SÄKERHET OCH ÖPPENHET : En kvalitativ studie av offentliga organisationers hantering av säkerhetshot

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Matthias Johansson; Erik Påander; [2023]
    Nyckelord :Public organization; Shadow IT; ISA; SETA; Cybersecurity; Information and IT security; Offentlig organisation; Skugg-IT; ISA; SETA; Cybersäkerhet; Information- och IT-säkerhet;

    Sammanfattning : Offentliga organisationer har flera krafter som trycker och påverkar deras säkerhetspraktik, dessa är både externa men även interna. För att förstå hur den offentliga organisationen hanterar dessa krafter som kräver öppenhet respektive IT-säkerhet har studien använt sig av kvalitativ datainsamling i form av intervjuer med medarbetare med olika roller inom den offentliga sektorn. LÄS MER

  5. 4. Här ska det byggas! : En studie om personalen inom Försvarsmaktens infrastrukturområde

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Jesper Segerlund; Henrik Sjölund; [2023]
    Nyckelord :Försvarsmakten; Infrastruktur; Objektledare; Fortifikationsofficer; Attrahera; Rekrytera; Behålla;

    Sammanfattning : It is quick to dismantle, but takes a long time to build up. Now that the Swedish Armed Forces are growing again, new units have been established in several locations in Sweden. The units in Arvidsjaur, Gothenburg and Uppsala are established at garrisons where there is already military activity. LÄS MER

  7. 5. Att rigga för framgång - En kvalitativ studie om hur HR-personal arbetar strategiskt för att påverka organisationskulturen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ebba Lundström; Amanda Bredén; [2023]
    Nyckelord :HR; SHRM organisationskultur; strategisk sensemaking; att förbereda konversationen; Business and Economics;

    Sammanfattning : Title: Setting up for success - A qualitative study of how HR personnel work strategically to influence the organizational culture Seminar date: June 2nd, 2023 Course: FEKH49, Bachelor’s degree thesis in Management and Organisation, 15 credits Authors: Amanda Bredén och Ebba Lundström Advisor: Nadja Sörgärde Keywords: HR, SHRM, organizational culture, strategic sensemaking, preparing the conversation Research question: How can HR personnel work strategically to influence the organizational culture? Purpose: The purpose of the study is to nuance the discussion about the strategic work of HR personnel, and exemplify concrete activities of this strategic work from a context of organizational culture. Methodology: To achieve the purpose, a qualitative study consisting of eight semi-structured interviews have been conducted. LÄS MER